Page 45 - Modul 4 - Evaluasi Pembelajaran
P. 45
E. Latihan
1. Sebutkan 4 Level evaluasi pembelajaran KirkPatrick!
F. Rangkuman
Model Evaluasi Pelatihan Empat Tingkat Kirkpatric merupakan
cara yang digunakan untuk menganalisis secara objektif dampak
pelatihan, untuk mengetahui seberapa baik anggota tim Anda belajar,
dan untuk meningkatkan pembelajaran mereka di masa depan.
Donald Kirkpatrick, mantan Profesor Emeritus di University of
Wisconsin, pertama kali menerbitkan modelnya pada tahun 1959. Dia
memperbaruinya pada tahun 1975, dan sekali lagi pada tahun 1993,
ketika dia menerbitkan karyanya yang paling terkenal, "Evaluating
Training Programs." Setiap tingkat berturut-turut model mewakili
ukuran yang lebih tepat dari efektivitas program pelatihan. Ini
dikembangkan lebih lanjut oleh Donald dan putranya, James; dan
kemudian oleh James dan istrinya, Wendy Kayser Kirkpatrick.
Level 1, Pada level ini bertujuan untuk mengukur seberapa
terlibat mereka, seberapa aktif mereka berkontribusi, dan bagaimana
mereka bereaksi terhadap pelatihan membantu Anda memahami
seberapa baik mereka menerimanya. Ini juga memungkinkan Anda
untuk melakukan perbaikan pada program masa depan, dengan
mengidentifikasi topik penting yang mungkin hilang.
Level 2, berfokus pada mengukur apa yang telah dan belum
dipelajari oleh peserta pelatihan Anda serta apa yang menurut mereka
dapat mereka lakukan secara berbeda sebagai hasilnya, seberapa
yakin mereka bahwa mereka dapat melakukannya, dan seberapa
termotivasi mereka untuk membuat perubahan.
Sebelum pelatihan dimulai, ujilah peserta pelatihan Anda untuk
menentukan pengetahuan, tingkat keterampilan, dan sikap mereka.
Kemudian, ketika pelatihan selesai, ujilah peserta pelatihan Anda
untuk kedua kalinya untuk mengukur apa yang telah mereka pelajari,
Modul 4 : Evaluasi Pembelajaran 39
