Page 46 - Modul 4 - Evaluasi Pembelajaran
P. 46
atau ukur pembelajaran mereka dengan wawancara atau penilaian
verbal.
Level 3, Level ini membantu Anda memahami seberapa baik
orang menerapkan pelatihan mereka. Model Kirkpatrick Dunia Baru
menyebut proses ini sebagai "driver (evaluasi) yang diperlukan". Jika
seorang anggota tim menggunakan keterampilan baru secara efektif,
sorot ini dan pujilah dia untuk itu. Mengukur perilaku secara efektif
adalah proses jangka panjang yang harus dilakukan selama
berminggu-minggu atau berbulan-bulan setelah pelatihan awal.
Level 4, Pada level ini, Anda menganalisis hasil akhir dari
pelatihan Anda. Ini termasuk hasil yang Anda atau organisasi Anda
telah putuskan baik untuk bisnis dan baik untuk anggota tim Anda, dan
yang menunjukkan laba atas investasi (ROI) yang baik. Level 4
merupakan proses yang paling mahal dan memakan waktu.
Tantangan terbesar Anda adalah mengidentifikasi hasil, manfaat, atau
hasil akhir mana yang paling erat kaitannya dengan pelatihan, dan
menemukan cara yang efektif untuk mengukur hasil ini dalam jangka
panjang. Pelatih modern sering menggunakan model Kirkpatrick
mundur, dengan terlebih dahulu menyatakan hasil yang ingin mereka
lihat, dan kemudian mengembangkan pelatihan yang paling mungkin
untuk memberikan mereka. Ini membantu memprioritaskan tujuan
pelatihan dan membuatnya lebih efektif.
G. Evaluasi
1. Jelaskan tahapan melakukan evaluasi pembelajaran!
Modul 4 : Evaluasi Pembelajaran 40
