Page 10 - Stabilitas Edisi 187 Tahun 2022

LENSALPPI

Dalam acara itu Direktur BPD juga dihadapkan pada
LPPI, Mulya E. Siregar tantangan perkembangan
memaparkan hasil penelitian digitalisasi & kompetisi serta
LPPI tentang Kajian Profil pengelolaan talenta digital.
Bankir. Penelitian mengulas Untuk mendapatkan talenta
Tipe Kepribadian, Tipe yang baik, BPD harus cermat
Kepemimpinan, dan Tipe memilih terlebih dahulu
Pengambilan Keputusan hal apa yang merupakan
Bankir. Mayoritas Tipe kualifikasi talenta, serta
Kepemimpinan responden menetapkan Employee Value
adalah Extrovert, Sensing, Proposition (EVP) yang tepat di
Thinking and Judgement, era digital.
untuk Tipe Kepemimpinan Sementara itu, Kepala OJK
yang terbanyak adalah Institut, Agus Sugiarto saat
Problem Solving, dan untuk memberikan Closing Remarks
Tipe Pengambilan Keputusan di akhir acara LPPI HC-BPD PendIdIkan 3 hari kerja dan dilaksanakan
sebagian besar responden Conference 2022 menegaskan, & PelatIHan secara kelasikal tatap muka di
memiliki tipe yang Rational. OJK akan terus mendorong Pengelolaan Kampus Bumi LPPI.
Dalam sesi kedua akselerasi digital di sektor Dalam pelatihan ini
Panel Discussion, Direktur jasa keuangan, khususnya di kantor CaBang didiskusikan mengenai
Operasional bank bjb, Tedi BPD, antara lain mendukung dIgItal PT. BAnK pengembangan jaringan
Setiawan menjelaskan bahwa proses capacity building KAlsel kantor secara digital yang
corporate university berperan human capital BPD. “Sebab, merupakan inovasi yang
dalam pengembangan memiliki uang dan teknologi ransformasi digital saat cukup menguntungkan.
talenta di era digital dengan tidak cukup bagi bank, tetapi ini merupakan salah Terutama dengan dengan
cepat beradaptasi terhadap dibutuhkan SDM yang siap Tsatu agenda penting adanya pengurangan biaya
perubahan. Untuk itu, learning mengelolanya. Untuk itu, dalam industri Perbankan operasional secara langsung,
management system dikemas OJK terus mendukung dan Indonesia. Prosedur dan yaitu mengurangi biaya atau
terintegrasi dengan knowledge mendorong adanya pelatihan kondisi kerja yang telah beban gaji pada pegawai
management, talent dan pengembangan SDM berjalan secara konvensional karena jaringan kantor
management & performance perbankan, khususnya BPD.” selama beberapa dekade tersebut dapat berjalan
management agar mendorong Sebagai rangkaian dari harus diubah secara sendiri tanpa adanya petugas
peningkatan produktivitas acara LPPI HC-BPD Conference radikal untuk memastikan bank didalamnya.
pegawai & kinerja perusahaan. 2022, acara Gala Dinner perusahaan dapat beradaptasi Sesuai dengan POJK No.
Selanjutnya, Direktur dimulai dengan dinner speech dalam lanskap yang sangat 12/POJK.03/2018 tentang
Utama Bank Bali, I Nyoman oleh Bapak Dian Ediana kompetitif. Perusahaan Penyelenggaraan Layanan
Sudharma menjelaskan Rae selaku Kepala Eksekutif harus menerapkan Perbankan Digital Oleh Bank
pentingnya memiliki Pengawas Perbankan, strategi transformasi Umum, Layanan Perbankan
succession planning yang Anggota Dewan Komisioner digital terintegrasi untuk Digital adalah Layanan
terintegrasi dengan talent OJK Terpilih Periode 2022- meningkatkan kinerja Perbankan Elektronik
management. Implementasi 2027. Disampaikannya bahwa perusahaan dan karenanya yang dikembangkan
perencanaan suksesi selain aspek profesionalisme, meningkatkan peluang bisnis dengan mengoptimalkan
dalam kondisi talent war kontribusi ekonomi daerah, jangka panjang perusahaan pemanfaatan data nasabah
membutuhkan komitmen penguatan permodalan secara berkelanjutan. dalam rangka melayani
untuk menghasilkan dan target menjadi regional Terkait hal itu, LPPI nasabah secara lebih cepat,
talenta yang masuk dalam champion, BPD juga bekerjasama dengan Bank mudah, dan sesuai dengan
kategori growth employee, menghadapi tantangan Kalsel dalam pelaksanaan kebutuhan (customer
high impact performer, kompetisi dan perubahan program pendidikan dan experience), serta dapat
dan future leader. Direktur ekosistem yang harus disikapi pelatihan dengan tema dilakukan secara mandiri
Utama Bank Jatim, Busrul dengan kepedulian terhadap Pengelolaan Kantor Cabang sepenuhnya oleh nasabah,
Iman, menyatakan bahwa pengembangan human Digital. Program berlangsung dengan memperhatikan aspek
dalam talent acquisition, capital. secara komprehensif selama pengamanan.

10 Edisi 187 / 2022 / Th.XV www.stabilitas.id