Page 28 - Stabilitas Edisi 186 Tahun 2022

di mana kita semua mengenal yang
namanya lockdown dan terpaksa harus
bekerja dari rumah. Namun ternyata
kondisi ini memberi pembuktian kepada
perempuan untuk muncul lebih hebat
lagi. Karena perempuan di rumah
ini tidak hanya bekerja. Tetapi juga
mengurus anak, suami, rumah, mengurus
semuanya dan ternyata bisa.
Akan tetapi, memang diakui
saat Covid-19, banyak perempuan
yang terdampak, terutama dari sisi
pendapatannya. Ya, karena ternyata
sebagian perempuan di Indonesia
bekerja dalam sektor informal atau
sektor UMKM.
Kalau kita lihat bagaimana
perempuan bekerja di perusahaan.
Apabila terdapat seorang pemimpin
perempuan dalam suatu kelompok
pimpinan laki laki, manakah yang
akan dipilih oleh bawahan untuk
menceritakan permasalahannya
terkait pekerjaan atau keluarga? Pasti
jawabannya akan sama, memilih
curhat kepada perempuan. Di sini
rofikoh rokhim, Komisaris BRI kita bisa menarik kesimpulan bahwa
menjadi perempuan dalam dunia
multitasking minus kerja, amat sering dipercaya mampu

menyeimbangkan dan menyelesaikan
Percaya Diri konflik horizontal maupun vertikal di
dunia kerja.
Jadi perempuan mempunya nilai
lebih dibandingkan dengan laki-laki
dalam pekerjaan. Karena dianggap
mampu mendengar, kemudian
mau menangani masalah dan bisa
nternational Labour Organization (ILO0 telah menyelesaikan konflik. Oleh karena itu
melakukan survei kepada 400 perusahaan yang ternyata “men can learn from women”.
ada di Indonesia. Di mana survei ini mengenai Karakteristik perempuan
Itentang gender diversity. Ternyata 77 persen dalam memimpin, biasanya mereka
dari mereka mendapatkan manfaat dengan adanya transformasional. Dalam memimpin,
gender diversity. Dan 66 persen di antara mereka mampu perempuan ingin menjadi inspirasi
meningkatkan profit produktivitas, kreativitas, inovasi transformasi dan selalu menyelaraskan
dan keterbukaan. Sementara ada 61 persen yang mengaku purpose dengan orang lain. Perempuan
mengalami peningkatan kapabilitas dan lintas pegawai. selalu ingin mengangkat orang lain,
Seandainya perusahaan itu memiliki diversity, lebih suka melakukan mentoring dan
maka keterlibatan perempuan dalam dunia korporasi membangun tim. Memang perempuan
memberikan warna dalam pengambilan keputusan. sering ngobrol, gosip atau sering
Juga dalam produktivitas, profit, kreativitas inovasi dan bepergian. Karena sebenarnya hal ini
reputasi yang berdampak positif bagi perusahaan. dalam rangka elevating others, ingin maju
Nah, saat ini kita masih dalam keadaan pandemi rame-rame, ingin semuanya sama.

28 Edisi 186 / 2022 / Th.XV www.stabilitas.id