Page 12 - MODUL EVALUASI KINERJA RUMAH SAKIT

e. Evaluasi Pengukuran Kinerja menilai apakah penilaian kinerja telah

dilakukan dengan benar, apakah sistem review dan coaching telah
berjalan dengan benar serta apakah metode yang dipergunakan dalam

pengukuran kinerja sudah tepat dilakukan dengan benar oleh seorang

penilai yang objektif.
f. Evaluasi Hasil dapat dilakukan terhadap hasil kinerja organisasi,

kelompok maupun individu masing-masing pekerja. Evaluasi terhadap
hasil kinerja organisasi dapat diketahui dari seberapa besar tujuan dan

sasaran organisasi telah dapat dicapai.

Evaluasi kinerja (performance evaluation) dalam organisai publik
merupakan peranan kunci dalam pengembangan pegawai dan

produktivitas mereka. Evaluasi kinerja pada prinsipnya merupakan
manifestasi dari bentuk penilaian kinerja seorang pegawai.

Evaluasi kinerja merupakan suatu proses memberikan penilaian
terhadap hasil kerja atau prestasi kerja dengan membandingkan target

kinerja yang telah disepakati pada saat perencanaan.

3. Pengukuran Kinerja

Program tanpa perencanaan adalah buruk, dan perencanaan tanpa
pengukuran adalah sia-sia. Oleh karena itu, hal penting yang harus

dilakukan selama tahap perencanaan adalah pengukuran kinerja Kinerja

adalah istilah umum yang digunakan untuk sebagian atau seluruh tindakan
atau aktivitas organisasi selama suatu periode, dengan referensi pada

sejumlah standar seperti biaya masa lalu atau biaya yang diproyeksikan,
dan dengan dasar efisiensi, pertanggungjawaban, atau akuntabilitas

manajemen. Pengukuran kinerja dilakukan untuk melihat sejauh mana

pembangunan yang telah dilakukan pada tahun-tahun sebelumnya, dan
hasilnya saat ini, serta langkah apa yang akan diambil untuk mengatasi

permasalahan tersebut.

3