Page 15 - MODUL EVALUASI KINERJA RUMAH SAKIT

tanggung jawab yang besar dan berlanjut untuk mengambil tindakan

apa pun yang diperlukan untuk meningkatkan.
c. Melatih Kepepimpinan

Ada beberapa definisi kepemimpinan, yang pada dasarnya adalah

tentang menjadikan bagaimana pemikiran dilakukkan melalui seorang
pemimpin menetukan cara dan meyakinkan bahwa setiap orang

melakukannya. Kepemimpiman harus mendorong dan memberikan
inspirasi setiap individu dalam tim untuk memberikan hasil terbaik

yang diinginkan. Peran para pemimpin adalah meyakinkan tujuan tim

dipenuhi, apabila tidak maka hasilnya adalah frustasi, ketidak
harmonisan, kritikan dan dapat menimbulkan perpecahan kelompok

6. Hambatan Dalam Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja menyangkut kegiatan yang sarat dengan

emosional, yakni penilaian terhadap kontribusi seseorang terhadap
perusahaan karena sinyal-sinyal yang diterima seseorang mengenai hasil

penilaian kinerja ini dapat mempengaruhi harga diri (self-esteem) dan

bentuk kinerja untuk masa mendatang. Bila segalanya berjalan lancar,
penilaian akan mudah dilaksanakan.

Dari hasil evaluasi kinerja, setiap orang memiliki keinginan
memberikan dan memperoleh umpan balik untuk perubahan, artinya setiap

orang menginginkan hasil evaluasi yang baik. Dalam banyak hal hasil

penilaian kinerja ini sangat tidak memuaskan. Hasil penilaian kinerja yang
tidak baik disebabkan banyak faktor, dimana faktor tersebut dapat

dikatakan sebagai hambatan, antara lain:
a. Hambatan Hukum

Penilaian kinerja harus bebas dari diskriminasi tidak sah atau tidak

legal. Penilaian kinerja yang digunakan harus sah dan dapat dipercaya.
Jika hal tersebut tidak dipenuhi, keputusan penilaian kinerja dapat

ditentang sebab melanggar peraturan yang ada. Oleh karena itu, setiap

6