Page 18 - MODUL EVALUASI KINERJA RUMAH SAKIT

d. Untuk mengetahui kondisi perusahaan saat ini, untuk digunakan

penentuan kebijakan yang akan dating.
e. Untuk pengembangan perusahaan.

f. Untuk mempersiapkan menghadapi kompetisi yang semakin ketat.

g. Untuk mengaudit keterampilan (skills) di dalam organisasi.
h. Untuk menyusun sasaran-sasaran kinerja yang akan datang.

i. Untuk mengamati (identify) personil dan unit organisasi yang
potensial untuk dipromosikan dan dikembangkan

Manfaat keberhasilan rencana penilaian bagi organisasi, yaitu:
a. Peningkatan kinerja melalui organisasi

b. Peningkatan peninjauan pelaksanaan tugas dari setiap anggota staf
c. Identifikasi ide pengembangan

d. Peramalan dan pandangan janka panjang dapat dikembangkan,
e. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan dapat diidentifikasi lebih

jelas

f. Budaya peningkatan dan keberhasilan berkelanjutan dapat diciptakan
dan dipelihara

g. Personil yang potensial dapat diidentifikasi dan formulasi rencana
pengembangan karier untuk kebutuhan staf yang akan dating

Menanamkan kesan bahwa personil adalah bernilai dan aset bagi

organisasi atau perusahaan.

D. Test Formatif

1. Bias persepsi pada diri sendiri juga akan memngurangi efek- efek yang

diinginkan dari penialaian postif disebut.....
a. Hambatan pribadi

b. Hambatan politis

c. Hambatan Norma sosial

9