Page 74 - STI annual report 2022 ver.thai

ั
ี
ู
นอกจำกน้ยงได้ว่ำจ้ำงผ้ด้อยโอกำสเข้ำมำร่วมงำนกับ 1.3 การพัฒนาศักยภาพและดูแลพนักงาน
กลุ่มบริษัทด้วย โดยเป็นผู้พิกำร รวมจ�ำนวน 10 คน ครบตำม ในปี 2565 กลุ่มบริษัทจัดท�ำโครงกำรพัฒนำศักยภำพ
ี
จ�ำนวนท่กฎหมำยก�ำหนด และไม่มีกำรว่ำจ้ำงแรงงำนเด็กและ และฝึกอบรมพนักงำนแบ่งออกดังนี้
แรงงำนต่ำงด้ำวที่ผิดกฏหมำย
1. การอบรมพ้นฐานสาหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงำน
ื
�
1.2 ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการประเมินผลการ ท่เข้ำใหม่ได้ท�ำกำรเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ำกับวัฒนธรรมของ
ี
ปฏิบัติงาน องค์กร เช่น กำรจัดปฐมนิเทศน์พนักงำนใหม่ รับทรำบถึงนโยบำย
บริษัทพิจำรณำจ่ำยค่ำตอบแทน,สวัสดิกำรและสิทธ กฎระเบียบต่ำงๆ ของบริษัท และกระบวนกำรท�ำงำนตำมลักษณะ
ิ
ั
ิ
ิ
ื
่
ี
ุ
ประโยชน์แก่พนักงำนอย่ำงเหมำะสม เพ่อสร้ำงแรงจูงใจในกำร งำนทต้องปฏบตงำน ทงน กล่มบรษทกำหนดให้มีกำรดแล
�
ิ
ั
้
ั
ี
ู
้
ั
ี
ี
ี
ุ
ิ
ั
ั
ทำงำนและสำมำรถรกษำพนกงำนให้ร่วมงำนกบกล่มบรษทใน พนักงำนใหม่ในระบบของ “พ่เล้ยง” ท่เป็นกำรถ่ำยทอดควำมรู้งำน
�
ั
ี
ระยะยำว ทั้งนี้ค่ำตอบแทนของพนักงำนประกอบด้วย จำกรุ่นพ่สู่รุ่นน้อง เพ่อช่วยให้พนักงำนใหม่ได้มีกำรปรับตัวเข้ำกับ
ื
ึ
ื
ิ
1. เงินเดือนประจ�ำ ซึ่งพิจำรณำก�ำหนดและปรับเพิ่ม บริษัทได้อย่ำงรำบร่นย่งข้น และอยู่ร่วมงำนกับบริษัทอย่ำงยำวนำน
ี
ค่ำตอบแทนจำกระดับต�ำแหน่งและหน้ำท่ควำมรับผิดชอบ
ควำมสำมำรถและประสิทธิภำพกำรท�ำงำน และพิจำรณำร่วมกับ
สถำนกำรณ์ทำงเศรษฐกิจ อัตรำค่ำจ้ำงแรงงำนในตลำด และ
เทียบเคียงกับบริษัทที่มีลักษณะธุรกิจที่คล้ำยคลึงกัน
2. ค่ำตอบแทนประจ�ำต�ำแหน่งทำงสำยวิชำชีพ
ในแต่ละระดับ
3. ค่ำตอบแทนพิเศษ (โบนัส) พิจำรณำจำกผลประเมิน
กำรปฏิบัติงำนของพนักงำนแต่ละบุคคลและผลกำรด�ำเนินงำน
ึ
ประจ�ำปีของแต่ละกิจกำร ซ่งผลประเมินกำรปฏิบัติงำนจะเป็น
กำรรวบรวมสรุปจำกกำรประเมินรำยไตรมำส ประกอบกำรพิจำรณำ 2. การอบรมให้ความรู้ทักษะวิชาชีพ บริษัทจัดอบรม
ผลตอบแทนให้กับพนักงำน พัฒนำทักษะควำมรู้ทำงด้ำนวิชำชีพให้กับพนักงำนแต่ละระดับ
ื
ื
ค่าตอบแทนพนักงาน ปี 2565 ปี 2564 อย่ำงต่อเน่อง แบ่งแยกตำมสำยอำชีพ เช่น หลักสูตรควำมรู้พ้นฐำน
(ล้านบาท) (ล้านบาท) ด้ำนกำรควบคุมงำนก่อสร้ำงระดับ วิศวกรโครงกำร / วิศวกรสนำม,
ุ
ิ
ู
ั
หลกสตรกำรบรหำรควบคมงำนก่อสร้ำงสำขำงำนวศวกรรมงำน
ิ
เงินเดือนและค่ำแรง 879.34 798.47 ระบบ ด้วยกำรจัดอบรมที่ส�ำนักงำน (Onsite) หรือกำรจัดอบรม
โครงกำรสมทบเงิน ผ่ำนสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Online) โดยวิทยำกรภำยในและภำยนอก
ที่ก�ำหนดไว้* และอื่นๆ** องค์กร หรือกำรอบรมองค์ควำมรู้ต่ำงๆ ผ่ำนระบบกำรเรียนกำร
สอนรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (E-learning) บนระบบ Smart STI
หมำยเหตุ : * โครงกำรสมทบที่ก�ำหนดไว้ของกลุ่มบริษัท ได้แก่
ึ
เงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบกองทุนส�ำรอง ซ่งเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับพนักงำนได้ตลอดเวลำ รวมถึงมีกำร
เลี้ยงชีพ จัดอบรมผ่ำนกิจกรรมเชิงปฏิบัติกำร (Workshop) ในหลักสูตร
**ค่ำตอบแทนพนักงำนอื่นๆ เช่น ค่ำเดินทำง ค่ำที่พัก ต่ำงๆ ตัวอย่ำงหลักสูตรของกำรอบรมดังนี้
และค่ำโทรศัพท์ 1. หลักสูตร "กำรวำงแผน CPM ด้วย Primavera 6.0"
ื
ี
เพ่อพัฒนำบุคลำกรให้มีควำมรู้และทักษะท่จะสำมำรถวำงแผนและ
ึ
ควบคุมโครงกำร ซ่งเป็นกำรปฎิบัติจริงจำกกิจกรรมเชิงปฏิบัติกำร
Workshop และโปรแกรม Primavera โดยวิทยำกรมำกควำมสำมำรถ
จำกภำยนอก

72 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)