Page 76 - STI annual report 2022 ver.thai

3. กำรช่วยเหลือค่ำครองชีพในระยะส้นให้กับพนักงำน 5. มอบทุนกำรศึกษำแก่บุตรธิดำพนักงำนเป็นประจ�ำ
ั
ระดับปฏิบัติกำรท่มีเงินเดือนไม่เกิน 30,000 บำทในสภำวะค่ำครองชีพ ทุกปี เพื่อแบ่งเบำภำระค่ำใช้จ่ำยทำงครอบครัวให้กับพนักงำน
ี
สูงขึ้นจำกวิกฤตกำรณ์รำคำน�้ำมัน 6. ส่งเสริมกำรพัฒนำควำมรู้ควำมสำมำรถให้กับ

ุ
4. กำรตรวจสขภำพประจ�ำปีและติดตำมผลกำรตรวจ พนักงำน ด้วยกำรสนับสนุนทุนกำรศึกษำต่อในระดับปริญญำโท
ั
่
ิ
้
ุ
ื
ี
ี
�
่
ื
ู
ั
้
ึ
สขภำพของพนกงำน เพอดแลพนกงำนทมควำมจำเปนจะตองเขำ เพ่อน�ำควำมรู้มำพัฒนำต่อยอดกำรท�ำงำนให้มีประสิทธิภำพย่งข้น
็
รับกำรดูแลหรือรักษำติดตำมอำกำรอย่ำงต่อเน่อง เพ่อให้พนักงำน
ื
ื
มีสุขภำพที่แข็งแรงยิ่งขึ้น

ข้อมูลด้านบุคลากรของกลุ่มบริษัทประจ�าปี 2565

ข้อมูล หน่วย รวม ข้อมูล หน่วย รวม

พนักงานทั้งหมด คน 1,438 พนักงานที่ใช้สิทธิลาคลอดบุตร คน 4
พนักงำนชำวไทย 1,430 พนักงานที่กลับมาหลังคลอดบุตร คน 4

พนักงำนต่ำงชำติ 8 อัตราการลาออกของพนักงาน (%) % 15.97

พนักงานแยกตามระดับพนักงาน คน 1,438 ข้อร้องเรียนด้านทรัพยากรบุคคล เรื่อง -

ผู้บริหำรระดับสูง 23 จ�านวนชั่วโมงอบรมเฉลี่ย ชม/คน/ปี 10
ระดับจัดกำร (ผู้จัดกำรขึ้นไป) 132 (ต่อคนต่อปี)

ระดับปฏิบัติกำร 1,283

พนักงานแยกตามเพศ คน 1,438

ชำย 987
หญิง 451

พนักงานแยกตามอายุ คน 1,438

อำยุน้อยกว่ำ 30 ปี 376
อำยุ 30 - 50 ปี 765

อำยุมำกกว่ำ 50 ปี 297

74 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)