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Les principes fondamentaux des Assurances de Personnes
1.2 Systèmes de retraite

a. Système par répartition

C’est le cas de la CMR et de la CNSS. Ce système est financé par des prélèvements obligatoires auprès
des actifs d’aujourd’hui. Ces cotisations sont redistribuées aux retraités sous forme de pensions. C’est la
solidarité inter-générations. La retraite des actifs d’aujourd’hui sera assurée par les actifs de demain.

b. Système par capitalisation

C’est le cas des compagnies privées d’assurances. Il s’agit de la constitution d’un capital par adhérent
moyennant des cotisations qui génèrent des produits financiers qui ne sont pas immédiatement
distribués mais réinvestis donc capitalisés.

c. Système mixte

Ce système, qui est propre à la CIMR et au RCAR, mixte la répartition et la capitalisation. Une partie des
cotisations est redistribuée aux retraités et une autre partie est capitalisée.

2. Régime de retraite obligatoire des salariés

2.1 Principes de la pension vieillesse ou allocation retraite

La pension dite de vieillesse (retraite) est une prestation qui est allouée à l’assuré social qui répond aux
conditions suivantes :

• Etre âgé de 60 ans, ou 55 ans pour les mineurs de fond qui justifient d’avoir travaillé au fond 5
ans au moins
• Avoir cessé toute activité salariée
• Avoir cotisé un minimum de 3.240 jours.
Il faut signaler toutefois que depuis 2005 (Décret N° 2-05-181), l’assuré social peut prétendre à la mise à
la retraite à l’âge de 55 ans révolus à condition que l’employeur verse en une seule fois une prime
calculée compte tenu de l’âge de l’assuré à la date de liquidation de la pension et du montant de ladite
pension. Le montant de cette prime est prévu à partir d’un barème d’anticipation (Article 2 du Décret N°
2-05-181. Il est obtenu à partir du produit de l’équivalent annuel de la pension mensuelle se du barème
d’anticipation :
Pr = B(m) x AP
Avec
Pr : montant de la prime de mise en retraite anticipée

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