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Les principes fondamentaux des Assurances de Personnes
Les ayants-droit sont le conjoint à charge ou les épouses à charge s’ils sont atteints d’invalidité ou s’ils
sont âgés de 50 ans, et les enfants à charge ouvrant droits aux allocations familiales. En cas de
remariage, le droit à pension est supprimé. Le conjoint, les épouses et les orphelins de père et de mère
ont droit à la moitié de la pension due de cujus. Les orphelins de père ou de mère ont droit à 25%. La
demande de pension doit être déposée dans un délai de 6 mois qui suit la date de décès. Au-delà, elle
prendra effet à compter du mois suivant la réception de la demande.

3. Régime de retraite de la CIMR

3.1 Principes

La retraite CIMR permet aux salariés du secteur privé ou des établissements publics de compléter
efficacement la pension servie par les régimes de base, qui peut se révéler insuffisante à cause du
plafonnement du salaire soumis à cotisation ou encore en raison de l’insuffisance de la durée de
cotisation.

3.2 Taux de cotisations

Les cotisations comportent deux parts :

a. Une part salariale

Elle est payée par le salarié. La part salariale fait l’objet d’une gestion en capitalisation par la CIMR

b. Une part patronale

Elle est payée par l’entreprise. La part patronale fait l’objet d’une gestion en répartition par la CIMR. La
part patronale supporte une surprime de 30%.
L’entreprise et les salariés choisissent parmi les taux proposés celui qui leur convient le mieux.

Cotisations Pourcentage du salaire versé en cotisation

Salariale 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 7,50 8,00 8,50 9,00 9,50 10,00

Patronale 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9,10 9,75 10,40 11,05 11,70 12,35 13,00

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