Page 8 - حرب المصطلحات 17-3

‫المرتبطـة بمنصـب أو لقـب معيـن‪ ،‬والتـي قـد تدفـع‬ ‫‪ .2‬تض ُّخم الألقاب (‪: )Title Inflation‬‬
‫الأفـ ارد للمبالغـة فـي اسـتخدام الألقـاب‪.‬‬
‫ • المعنـى‪ :‬ميـل مت ازيـد لمنـح ألقـاب وظيفيـة‬
‫ • مثـال ‪:‬الرغبـة فـي الحصـول علـى لقـب‬ ‫تبدو أكبر أو أهم أو أوسـع من نطاق المسـئولَّيات‬
‫«مديـر عـام» حتـى لـو كانـت الشـركة صغيـرة‬
‫الفعلَّيـة للمنصـب‪.‬‬
‫الحجـم جـًّدا‪ ،‬فقـط للمكانـة الاجتماعَّيـة‪.‬‬
‫ • مثـال‪ :‬موظـف بسـيط يحمـل لقـب «كبيـر‬
‫‪ . 6‬الهيكل التنظيمي الهش (‪Weak/Vague‬‬ ‫الاختصاصييـن» أو «مديـر أول» بينمـا مها ُّمـه لا‬
‫‪: )Organizational Structure‬‬
‫تختلـف كثيـًار عـن موظـف بسـيط مبتـدئ‪.‬‬
‫•المعنى‪ :‬عدم وجود هيكل تنظيمي واضح المعالم‬ ‫‪.3‬إساءة استخدام الألقاب (‪Misuse of‬‬
‫يحدد المستويات الإدا َرّية والمناصب والمسئولَّيات‪،‬‬ ‫‪:)Titles‬‬

‫مما يفتح الباب أمام فوضى الألقاب‪.‬‬ ‫• المعنـى‪ :‬اسـتخدام لقـب معيـن بطريقـة غيـر‬
‫•مثـال‪ :‬غيـاب الرسـوم البيانَّيـة التنظيمَّيـة أو‬ ‫صحيحـة‪ ،‬إمـا لغيـر المؤهليـن لـه‪ ،‬أو فـي سـياق‬
‫غيـر مناسـب‪ ،‬أو لغيـر الغـرض الـذي حـدد لـه‪.‬‬
‫الوصـف الوظيفـي للمناصـب‪.‬‬
‫‪ .7‬الخلط بين الألقاب المهنية والاجتماعية‬ ‫• مثـال ‪:‬شـخص يطلـق علـى نفسـه «باشـا» أو‬
‫(‪Confusion between Professional‬‬ ‫«قائـد» دون أن يكـون لـه سـنٌد رسـم ٌّي أو موقـ ٌع‬

‫‪:)and Social Titles‬‬ ‫قيـاد ٌّي حقيقـ ٌّي يبـرر ذلـك‪.‬‬

‫•المعنـى‪ :‬اسـتخدام ألقـاب مهنيـة (مثـل مهنـدس‪،‬‬ ‫‪ .4‬تآكل قيمة الألقاب (‪Erosion of Title‬‬
‫دكتـور‪ ،‬لـواء‪ ،‬مستشـار) كألقـا ٍب اجتماعَّيـة بشـكل‬ ‫‪: )Value‬‬
‫مفـرط‪ ،‬أو العكـس‪ ،‬ممـا يـؤدي إلـى التبـاس المعنـى‪.‬‬
‫ • المعنـى ‪:‬فقـدان الألقـاب لمعناهـا وقيمتهـا‬
‫•مثال‪ :‬مخاطبة شخص بـ»أستاذ» (لقب مهني‪/‬‬ ‫الحقيقيـة بسـبب الإفـ ارط فـي اسـتخدامها أو منحهـا‬
‫أكاديمي) في سيا ٍق اجتماع ٍّي بحت بدون مبرر‪.‬‬ ‫لغيـر مسـتحقيها‪ ،‬ممـا يجعلهـا لا تعكـس تميـًازحقيقًّيـا‪.‬‬
‫ • مثـال‪ :‬عندمـا يصبـح لقـب «مهنـدس» يطلـق‬
‫‪.8‬غياب الوصف الوظيفي (‪Absence of‬‬ ‫على كل من له علاقة بأي عم ٍل فن ٍّي بغض النظر‬
‫‪: )Job Description‬‬
‫عـن مؤهلاتـه أو تخصصـه‪ ،‬فيفقـد اللقـب هيبتـه‪.‬‬
‫•المعنى‪ :‬عدم وجود وثيقة تحدد المهام والمسئولَّيات‬
‫والصلاحَّيـات والمتطلبـات لـكل منصـب‪ ،‬ممـا يجعـل‬ ‫‪ .5‬المكانة الوظيفية (‪Job Prestige/‬‬
‫‪:)Status‬‬
‫الألقاب مجرد تسميات بلا مضمون‪.‬‬
‫• المعنـى‪ :‬القيمـة الاجتماعَّيـة أو المعنوَّيـة‬

‫‪8‬‬