Page 93 - 創新與創意

以下三個介入措施，設計目的是要解決那座中心缺乏情境脈絡、發言權和時間的問題：

缺乏情境脈絡。這個障礙增強了員工以為「一切照舊的方法已經夠好」的想法。針對這
個障礙的 BEAN，是一塊「文化畫布」，靈感得自亞歷山大．奧斯特瓦德（Alexander
Osterwalder）和伊夫．比紐赫（Yves Pigneur）提出的「畫布」，要在上面描繪商業模式

的關鍵要素。這塊文化畫布同樣是個簡單的一頁海報大小模板。專案團隊在上面闡明它
們的商業目標，並制定團隊扮演的角色和規範。填寫這塊畫布，有助於他們更清楚了解
期望、組織情境脈絡，以及誰負責做什麼事。讓團隊釐清本身的目標和突破界限的範
疇，會進一步加強它們的創業精神。填完之後產生的實體製作物，包括成員的照片和簽
名，就是一個視覺化的提醒物，讓團隊不忘記曾經作出的承諾。

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