Page 39 - DROIT DU TRAVAIL
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peuvent allonger la durée du congé
annuel, les dispositions conventionnelles
s’imposent à l’employeur lorsqu’elles
sont plus favorables à l’employé.
Les congés payés sont comptés en
jours ouvrables. Si durant ses congés,
il y a un jour férié, celui-ci n’est pas
compté comme congé.
La période (de calcul) des congés
payés est du 1er mai au 31 octobre.
Quand l’employeur détermine sa
période de congé payé, il doit tenir
compte des conventions collectives, de
la consultation du comité d’entreprise
et des délégués du personnel. Elle
doit être portée à la connaissance des
travailleurs 2 mois avant son ouverture.
Il existe trois possibilités de prise
de congés :
