Page 81 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 1 - Modul Kepemimpinan dan Anti Korupsi
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

menampilkan tingkah lain pasif. Prinsipnya adalah “Saya lebih suka tidak
menghadapinya sekarang”
• Perspektif Konflik: Tidak ada harapan dalam konflik. Menghindari adalah
langkah terbaik.
• Kelebihan: Hubungan dengan pihak lain akan terjaga.
• Kekurangan : Konflik tidak terselesaikan dan justru bisa semakin memburuk
• Target: Menciptakan situasi kalah-kalah

Kompetisi
• Deskripsi: Mengontrol hasil akhir, tidak menerima perbedaan pendapat,
memaksakan pandangan dan berorientasi pada tujuan, sementara
hubungan ditempatkan pada prioritas rendah. Orang-orang ini terkadang
tidak segan menggunakan perilaku agresif untuk memecahkan masalah,
tidak kooperatif, cenderung mengancam dan mengintimidasi, serta sangat
membutuhkan kemenangan sehingga harus mengalahkan pihak lain.
• Perspektif Konflik: konflik adalah peristiwa yang sangat jelas, isu pokoknya
adalah mengenai siapa yang benar. Tekanan dan penindasan merupakan
tindakan yang penting.
• Kelebihan: Jika keputusan orang ini benar, maka konflik bisa berakhir
dengan keputusan yang benar.
• Kekurangan: Menyulut kemarahan dari pihak lain.
• Target : Menciptakan situasi menang-kalah.

Tes Gaya Konflik
Tujuan: untuk mengetahui gaya konflik yang paling dominan untuk mengetahui
gaya mana yang dipilih dalam menangani masalah (konflik).
a. Fasilitator membagikan lembaran Tes Gaya Konflik (terlampir). Minta
peserta untuk menjawab semua pertanyaannya dan melakukan penilaian
untuk mengetahui gaya konflik yang paling dominan dari diri mereka.
b. Fasilitator menjelaskan kelemahan dan kelebihan dari kelima gaya konflik.
Tekankan bahwa kelima gaya tersebut merupakan pilihan pilihan yang
dimiliki oleh seseorang dalam menghadapi masalah atau konflik. Masing-
masing pilihan memiliki dampak dan resiko yang berbeda-beda. Analisis
dampak dari pilihan-pilihan ini bisa digunakan untuk membantu mengambil
keputusan mengenai gaya mana yang akan dipakai untuk menyelesaikan
masalah tertentu.

Kesimpulan
Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada peserta adalah:

a. Bagaimana latihan ini memberdayakan kita?
b. Bagaimana latihan ini memberi kita pilihan lebih?

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 25