Page 108 - งานทดลอง
P. 108
ั
ั
ุ
ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ํ
ั
ี
ั
ุ
ํ
ิ
ิ
ํ
ึ
ี
ุ
การดําเนนงานของบุคลากรสายวิชาชพหลัก ทาใหบคคลเกดความพงพอใจ ในการทางาน (job
ุ
ั
ิ
คณภาพชีวตในการทํางาน และความผูกพนตอ satisfaction) เชน โอกาสทีจะเจรญกาวหนา
ิ
่
ั
ั
ุ
ั
ี
องคกร พบวา มความสมพนธกบแนวโนม การเจริญเติบโต เปนตน กลาวคือ บคลากร
ี
ิ
ุ
ี
ั
ั
ี
ี
การลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก อยางม สายวชาชพหลกมความตองการความเจรญกาวหนา
ิ
ิ
ั
นยสาคญทางสถิต สวนความพึงพอใจตอ ในการทางาน ทงในดานการเลอนตาแหนง การขน
ึ
้
ํ
ั
่
ื
ิ
ํ
ํ
ั
้
ิ
ิ
ี
ุ
ื
ั
ํ
่
ื
ิ
การดาเนนงานของบคลากรสายวชาชพหลกและ เงนเดอน เมอไมไดรบการตอบสนองความตองการ
ั
ิ
ี
ั
ุ
ํ
ึ
ั
ี
ั
ั
่
ี
ู
แรงจงใจในการทางาน พบวา ไมมความสมพนธ ดงกลาวเทาทควร จงสงผลใหบคลากรสายวชาชพหลก
กบแนวโนมการลาออกของบุคลากรสายวิชาชีพ มความคดอยากจะลาออกจากระบบราชการ เพอ
ี
ั
ิ
ื
่
ิ
ี
ู
ื
ํ
ั
่
ั
่
หลกกลาวคอ ผบรหารควรใหความสาคญ ไปแสวงหาสิงทตอบสนองความตองการกวา
่
ี
ื
ิ
ั
ในดานควาตองการมตอการดาเนนงานของบคลากร เมอพจารณาผลการวิจยในประเด็น
ิ
ุ
ํ
ุ
สายวชาชพหลก คณภาพชวตในการทางาน และ สาเหตหลกของการลาออกของบุคลากรสาย
ั
ํ
ิ
ี
ิ
ี
ุ
ั
ั
ื
ั
ุ
ี
ี
่
ิ
ั
ความผูกพนตอองคกร เนองจากทัง 3 ปจจย วชาชพหลก พบวา บคลากรสายวิชาชพหลก
ั
้
ิ
ื
สงผลตอแนวโนมการลาออกของบคลากรสาย ตองการคาตอบแทนทสงขน เนองจากการปฏบตงาน
ี
่
ู
ิ
ุ
ั
่
้
ึ
วชาชพ ควรหามาตรการหรอแนวทางปองกน ในระบบราชการใหคาตอบแทนนอย สอดคลองกบ
ิ
ั
ั
ี
ื
ํ
ึ
ึ
ิ
ุ
ิ
ั
สวนความพงพอใจตอการดาเนนงานของบคลากร ผลการศกษาของถนดกจ มาตยนอก และ
[21]
ั
ั
ิ
ู
ิ
สายวชาชพหลกและแรงจงใจในการทางาน ควรให ผลการศึกษาของจิราภรณ กองจันทร กตตพนธ
ิ
ี
ํ
์
ความสาคญในลาดบถดไป แมจะไมมผลตอการลาออก คงสวัสดเกยรต และไกรชิต สตะเมือง ทวา
ํ
ั
ั
ี
ํ
่
ิ
ี
ุ
[10]
ิ
ั
ี
ั
ิ
ั
ของบคลากรสายวชาชีพหลก แตทง 2 ปจจย คาตอบแทน มผลตอการตัดสนใจลาออกจาก
ี
ิ
ั
ุ
้
่
ี
ุ
ยงคงเปนปจจยทอาจมผลกระทบในอนาคตได ราชการของบคลากรดานการแพทยและสาธารณสข
ี
ุ
ั
ั
ั
่
ื
ิ
ิ
ื
เมอพจารณาผลการวิจยในประเด็น กลาวคอ คาตอบมีผลโดยตรงตอการตัดสนใจ
ุ
ิ
ี
ิ
ั
ั
สาเหตทสงผลใหบคลากรสายวชาชพหลกตดสนใจ ลาออกของบคลากรสายวชาชพ เพราะบคลากร
่
ิ
ี
ุ
ี
ุ
ุ
ลาออก พบวา การตดสนใจลาออกของบคลากร สายวชาชพหลกถอเปนบคลากรดานการแพทย
ุ
ั
ื
ั
ิ
ุ
ิ
ี
ึ
ึ
ุ
ื
้
ั
ิ
ี
ั
ิ
้
ั
สายวชาชพหลกคอนขางหลากหลายตามแตปจเจก และสาธารณสข ดงนน การขนเงนเดอนจงตอง
ิ
ี
ี
์
ั
ิ
ี
ิ
ุ
บคคล โดยสาเหตการลาออกมความแตกตางกน มความบรสทธ ยตธรรม และมความเหมาะสม
ุ
ุ
ุ
ี
ออกไป โดยสามารถสรุปได ดงน (1) ตองการ ไมเลอกปฏบต ิ
้
ิ
ั
ื
ั
่
คาตอบแทนทสงขน (2) ตองการออกนอกระบบ 3. แนวทางการลดอตราการลาออก
้
ี
ู
ึ
ั
ุ
ี
ิ
ราชการ (3) ตองการความเปนอสระในการทางาน ของบคลากรสายวิชาชพหลกในโรงพยาบาล
ั
ํ
่
ั
ุ
ี
ี
ั
ั
ํ
ั
ั
(4) โอกาสในการเติบโตในหนาทการงานมีนอย สงกดสานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
่
่
ื
ิ
[20]
ี
Herberg, Mausner and Snyderman ทกลาววา เมอพจารณาผลการวิจยในประเด็น
ั
ี
่
ั
ั
ํ
ุ
ปจจยดานตวกระตน (motivator factors) เปน แนวทางททาใหอตราการลาออกของบคลากร
ุ
ั
ํ
่
ี
ั
ี
ู
่
ี
ํ
ิ
ั
ิ
ปจจยทกระตนใหเกดแรงจงใจในการทางาน ทาให สายวชาชพหลกทลดลง พบวา มแนวทางททาให
ํ
ี
่
ี
ุ
ิ
ึ
้
ื
่
ิ
ึ
้
่
ิ
ิ
การทางานมประสทธภาพเพมขน ผลผลตเพมขน อตราการลาออกลดลง 3 องคประกอบ หรอ
ิ
ั
ี
ํ
108 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
่
ี
่
ั
ี
ั
