Page 105 - งานทดลอง

ั
ั

ุ
ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ั
ี
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ํ
ั
ั
ุ
ึ
ั
้
ิ
ั
ี

ุ
ใหเกดขนกบบคลากรสายวิชาชพหลก เชน 2 Relationship of organization คอ

ื
็

ั


ั
ุ

ยอมรับและรับฟงความคิดเหน มอบหมาย องคกรตองสรางความผกพนองคกรใหกบบคลากร

ู

้
ั
ิ
ี
ี
ิ
ทมความหลากหลาย มความยุตธรรมทัง สายวชาชพหลก
ี
ี
่
ในการทางาน เปนตน 3. Requirement คอ องคกรตองให 
ื


ํ


ํ
ํ
3. แนวทางการลดอตราการลาออกของ ความสาคญกบความตองการในการดาเนนงาน
ั
ั
ิ
ั

ิ
บคลากรสายวิชาชพหลกในโรงพยาบาลสังกด ของบคลากรสายวชาชพหลก
ั
ั
ี
ุ
ุ
ี
ั
ั
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา โดยภาพรวม Q2R Model หมายถึง
ํ
ี
ั
ุ
ั

ั
ผวจยนาปจจยแหงความสาเรจมา แนวทางการลดอัตราการลาออกของบุคลากร
ิ

ั

ู
็
ํ
ํ
ี
ํ

่


วเคราะห พบวา ไดแนวทางททาใหอตรา สายวิชาชีพหลัก ทเปนองครวมระหวางการที ่
ี
ั
่


ิ
ี
ิ
ั
ั
ุ
่
ี
ี
ี
ิ
การลาออกของบคลากรสายวชาชพหลกทลดลง บคลากรสายวิชาชพหลกมคณภาพชวตในการ
ุ
ุ
ี

ี
ี

ื
โดยมี 3 องคประกอบ หรอ Q2R Model ทางานทด ขณะเดยวกนองคกรตองสรางความ
ํ
ั

่

ี
ุ
ิ
ั
ั
ึ
ี
้
ิ

ู

ั

ดังตอไปน ี ้ ผกพนองคกรใหเกดขนกบบคลากรสายวชาชพหลก

ู
ั
ั
ื

ํ
ุ
ี
1. Quality of life คอ บคลากรสาย ควบคไปกบการทองคกรใหความสาคญกบความ

ั
่
วชาชพหลกตองมคณภาพชวตในการทํางานทด ี ตองการในการดําเนนงานของบุคลากรสาย

ิ
ี
ี
่
ิ
ี
ั
ิ

ี
ุ
ั
ิ

ั
วชาชพหลกไปพรอมกน ดงแผนภาพ 2
ั
ี

Quality of life
อตราการลาออกของ
ั
บคลากรสายวชาชพหลก
ุ
ิ
ี
ั
ทลดลง
ี
่
Relationship
Requirement
of organization
ภาพ 2 Q2R Model
่
ี
ั
ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563) 105
ั

ี
่