Page 103 - งานทดลอง
P. 103
ุ
ั
ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ั
ุ
ั
ั
ํ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ี
ั
ิ
ั
ุ
ิ
ํ
ั
ี
ึ
ั
ตาราง 1 คาความสมพนธระหวางความพงพอใจตอการดาเนนงานของบคลากรสายวชาชพหลก และ
ี
ํ
ั
ิ
่
ี
ุ
ิ
ี
ความตองการทมตอการดาเนนงานของบคลากรสายวชาชพหลก กบแนวโนมการลาออก
ั
ี
ของบคลากรสายวชาชพหลัก
ุ
ิ
แนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
ี
ิ
ั
ุ
ตวแปร (n=392, =3.39, S.D.= .71 )
ั
n S.D. r p–value
ิ
ํ
ความพงพอใจตอการดาเนนงาน 392 3.63 .63 – 0.51 0.571
ึ
ี
ิ
ของบคลากรสายวชาชพหลัก
ุ
ํ
ความตองการทมตอการดาเนนงาน 392 4.29 .72 – 0.74 0.041*
ี
่
ี
ิ
ี
ิ
ของบคลากรสายวชาชพหลัก
ุ
*มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ั
ี
ิ
ั
ํ
ั
ิ
่
ี
ั
่
ี
ิ
ั
จากตาราง 1 แสดงความสมพนธระหวาง ระหวางความตองการทีมตอการดําเนนงานของ
ั
ึ
ํ
ั
ุ
ุ
ี
ิ
ความพงพอใจตอการดาเนนงานของบคลากร บคลากรสายวิชาชพหลกกบแนวโนมการลาออก
ี
ี
่
ั
ี
ิ
สายวชาชพหลกและความตองการทมตอ ของบุคลากรสายวิชาชีพหลัก พบวามีความสัมพันธ
ิ
ี
ั
ั
ั
ิ
ี
ํ
การดําเนนงานของบุคลากรสายวิชาชพหลก อยางมนยสาคญทางสถิต โดยมีความสัมพนธ
ั
ู
ิ
ั
กบแนวโนม การลาออกของบุคลากรสาย ไปในทศทางตรงกันขามในระดบสง (r = – 0.74 ;
ั
วชาชพหลัก ผลการวิเคราะหขอมล พบวา p–value = 0.041)
ู
ิ
ี
่
ิ
ู
็
ขอมลดานความสมพนธระหวางความพงพอใจ อยางไรกด เมอพจารณาบคลากรสาย
ุ
ื
ี
ั
ั
ึ
ิ
ํ
ั
ี
ตอการดําเนนงานของบุคลากรสายวิชาชพหลก วชาชพหลก จานวน 392 คน จาแนกตามความ
ิ
ี
ํ
ั
กบแนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก สมพนธระหวางแรงจงใจในการทางาน คณภาพชวต
ี
ั
ั
ั
ี
ิ
ิ
ุ
ํ
ู
ุ
ั
ี
ั
ี
ํ
ั
ั
ิ
ั
มความสัมพนธอยางไมมนยสาคญทางสถิต ในการทํางาน และความผูกพนตอองคกรกับ
โดยมความสมพนธไปในทิศทางตรงกันขามใน แนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
ิ
ั
ี
ั
ั
ี
ุ
ั
ี
ระดับปานกลาง (r = – 0.51; p–value = 0.571) มรายละเอยดดงตาราง 2
ี
ั
ู
และผลการวิเคราะหขอมลดานความสัมพนธ
ี
่
ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563) 103
่
ั
ั
ี
