Page 106 - งานทดลอง
P. 106
ั
ั
ิ
ุ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ี
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ั
ั
ํ
ุ
ี
ิ
่
อภปรายผล 2. ปจจยทมผลตอแนวโนมการลาออก
ี
ั
ิ
ุ
ิ
ั
ู
ิ
ั
ิ
ี
ั
ั
ผวจยไดอภปรายผลการวจยตาม ของบคลากรสายวชาชพหลกในโรงพยาบาลสงกด
ั
ั
ํ
ั
ั
ิ
ี
ุ
ั
ั
วตถประสงคการวจย ดงน ี ้ สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ุ
1. ความพงพอใจ และความตองการ เมอพจารณาปจจยทมผลตอแนวโนม
ิ
ี
ึ
ี
่
ื
่
ั
ทมตอการดาเนนงานของบคลากรสายวชาชพหลก การลาออกของบคลากรสายวชาชพหลกในประเดน
็
ิ
ั
ํ
ี
ี
ี
ิ
ั
่
ุ
ี
ิ
ุ
ั
ิ
ี
ุ
ู
ุ
ั
ํ
แรงจงใจ คณภาพชวตในการทางาน ความผกพน ดานความผูกพนตอองคกร พบวา บคลากรสาย
ู
ิ
ี
ิ
่
็
ั
ู
ี
ี
ั
ตอองคกร และแนวโนมการลาออกของโรงพยาบาล วชาชพหลกมความคดเหนโดยภาพรวม อยทระดบ
ั
ั
ุ
ั
ี
ั
ั
่
ํ
สงกดสานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา มากทสด โดยสามารถแบงไดเปน 2 ระดบ ดงน ี ้
ี
ั
ั
ุ
ี
่
ั
ุ
ึ
ิ
เมือพจารณาประเดนความพงพอใจตอ ระดบมากทสด ไดแก ทานไดรบความไววางใจ
ั
่
็
ุ
ิ
ํ
ํ
การดาเนนงานโดยภาพรวมของบคลากรสาย จากหนวยงานใหแสดงความสามารถในการทางาน
ี
ิ
ู
ี
ั
ื
่
ั
วชาชพหลก พบวา ความพงพอใจอยทระดบมาก อยางตอเนอง สอดคลองกบแนวคิดของธีระศักด ์ ิ
่
ั
ึ
ี
่
ํ
[16]
โดยแบงตามประเด็นการดาเนนงานทระดบ กสลานนท ทกลาววา แนวคดดานทศนคต ิ
่
ั
ุ
ั
ิ
ิ
ี
ั
ุ
ุ
ู
ั
่
ุ
ความพงพอใจมากทีสด ไดแก วสดอปกรณ มองวาความผกพนตอองคกรเปนความรสกของ
ึ
ึ
ู
ี
่
ู
ในการปฏิบตงานครบครันทระดบมาก ไดแก บคคลทรสกวาตนเปนสวนหนงขององคกร
ึ
ึ
่
ุ
ิ
ั
ี
่
ั
่
งานมความเปนอิสระ เพอนรวมงานเปนกนเอง มความเตมอกเตมใจทใชความพยายามอยางเตมท ี ่
ี
็
ั
็
ี
ื
่
็
ี
ี
ั
ี
่
ํ
ิ
ุ
ี
่
ื
่
ทระดบปานกลาง ไดแก คาตอบแทนมความยตธรรม ทจะทางานเพอองคกร และปรารถนาอยางแรงกลา
ี
ั
่
ั
ี
่
และทระดบนอย ไดแก คาตอบแทนเหมาะสม ทจะรกษาสมาชกภาพขององคกรไว โดยมองวา
ิ
ู
กบปรมาณงาน ตามลาดบ สอดคลองกบแนวคด ความผกพนตอองคกรอยในรปแบบความสมาเสมอ
ู
ํ
ั
่
ั
ู
ั
ํ
ิ
ั
ิ
ื
่
ิ
ึ
็
่
ิ
[15]
ู
ั
ี
ี
ุ
ของยบล เบญจรงคกจ ทกลาววา ความพงพอใจ ของพฤตกรรม เมอคนมความผกพนตอองคกร
ิ
ั
ิ
่
ของแตละคนแตกตางกนออกไป เกดจากพืนฐาน จะมการแสดงรปแบบพฤตกรรมอยางตอเนอง
้
ี
ู
ื
ื
ดานจตใจของบคคลผนวกกบประสบการณทไดรบ กลาวคอ บคลากรสายวชาชพหลกมความผกพน
ู
ั
ิ
ุ
่
ั
ี
ี
ี
ิ
ุ
ั
ั
ิ
ั
ิ
ั
ื
่
จากสถานการณตาง ๆ พฤตกรรมการรบสารของ ตอองคกร เนองจากไดรบความไววางใจใหปฏบตงาน
ิ
ั
่
ี
่
่
ิ
ื
ิ
ิ
ี
มนษยเปนสงทเกดจากปฏกรยาตอบโตตอความ ทสอดคลองกบความสามารถอยางเนอง ทาให
่
ั
ํ
ิ
ุ
ิ
ิ
ุ
ิ
ั
ุ
ี
่
ู
ตองการของมนษยเองทจะรกษารปแบบพฤตกรรม เกดความไววางใจองคกร และอยากทมเทการทางาน
ํ
ิ
ั
ื
ั
เพอปรับตวเองใหเขากบสงแวดลอม และความ ใหกบองคกร และระดบมาก ไดแก ทานมอสรภาพ
ิ
่
ั
่
ั
ี
ี
ั
ิ
เปลยนแปลงของสิงแวดลอม กลาวคือ บคลากร ในการทางาน สอดคลองกบแนวคดของ Steers
ุ
[17]
่
ํ
่
ิ
ื
ี
ี
ั
่
ั
สายวชาชีพหลกมความพึงพอใจในการทํางาน ทกลาววา ความมอสระในการทางาน คอ ลกษณะงาน
ิ
ํ
ี
เ
ิ
ี
ี
ุ
ั
่
ั
ิ
ั
ิ
ทแตกตางกน พราะภมหลงของแตละคนแตกตางกน ทบคลากรสามารถปฏบตไดอยางมอสรภาพ
่
ั
ู
ี
ิ
ุ
่
่
ซงความพึงพอใจตาง ๆ ทเกดขนจะสะทอน ตามบทบาทหนาทของตนเอง สามารถใชดลยพนจ
ี
่
ี
้
ิ
ึ
ิ
ึ
ิ
ุ
ี
ิ
ิ
พฤตกรรมของบคคลเหลานนออกมา แสดงความ และตัดสนใจไดดวยตนเองโดยไมม การควบคม
ุ
ั
้
ั
ิ
ั
ุ
ิ
ํ
เปนตวตนของแตละบคคล จากภายนอก จะทาใหบคลากรปฏบตงานไดอยาง
ุ
ื
ุ
็
เตมความรูความสามารถ กลาวคอ บคลากร
106 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ั
ั
ี
ี
่
่
