Page 102 - งานทดลอง
P. 102
ิ
ั
ั
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ุ
ี
ํ
ั
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ั
ุ
ั
ํ
่
ี
ี
่
ี
ี
ึ
ิ
การดาเนนงานทระดบความพงพอใจมากทสด เปน 3 ระดบ ทระดบมากทสด ไดแก ทานมความ
ุ
ั
่
ี
่
ั
ุ
ุ
ั
ิ
ั
ุ
ั
ี
่
่
ี
ั
ิ
ไดแก วสดอปกรณในการปฏบตงานครบครน รบผดชอบตอบทบาทหนาททไดรบมอบหมาย
ั
ิ
( =4.35, S.D.=.84) ทระดับมาก ไดแก เปนอยางดทระดบมาก ไดแก ทานคดวาตนเอง
ิ
ี
ี
่
ั
่
ี
ิ
งานมความเปนอสระ ( =4.19, S.D.=.48) เปนสวนหนงขององคกรหรอไม และระดบปานกลาง
ั
่
ื
ี
ึ
ั
่
ื
ั
เพอนรวมงานเปนกนเอง ( =4.13, S.D.=.57) ไดแก ทานคิดวาภาระงานสมดุลกบการใชชวต
ิ
ี
ั
่
ั
ื
ี
ู
ุ
ี
ํ
ิ
ทระดบปานกลาง ไดแก คาตอบแทนมความยตธรรม หรอไม ตามลาดบ (3) ดานแรงจงใจในการทางาน
ํ
ู
ั
ี
ั
่
่
( =3.32, S.D.=.61) และทีระดบนอย ไดแก โดยภาพรวมอยทระดบมาก โดยสามารถแบงได
่
ุ
ิ
ั
่
ี
คาตอบแทนเหมาะสมกบปรมาณงาน ( =2.58, เปน 3 ระดับ ดงน ทระดับมากทีสด ไดแก
ี
้
ั
ู
ิ
ู
่
็
ี
ํ
ั
ั
ี
S.D.=.55) ตามลําดบ สวนความตองการตอการ ทานมความภาคภมใจกบงานททาอย ความคดเหน
ิ
ี
่
ั
่
ั
่
ิ
ี
ั
ดําเนนงานโดยภาพรวม อยทระดบมากทีสด ทระดบมาก ไดแก ทานไดรบโอกาสใหไปศกษา
ู
ึ
ุ
ู
ุ
ิ
ั
ิ
่
ุ
่
ื
ี
( =4.29, S.D.=.72) ไดแก วสดอปกรณ หาความรเพมเตมอยางตอเนอง ทระดบปานกลาง
่
ั
ึ
ั
ในการปฏิบตงานครบครัน ( =4.62, S.D.=.58) ไดแก ทานคดวาการขนเงนเดอนมความเหมาะสม
ิ
ื
ี
้
ิ
ิ
คาตอบแทนเหมาะสมกบปรมาณงาน ( =4.56, ยตธรรมหรอไม ตามลาดบ นอกจากนยงพบวา
ิ
ุ
ื
ั
ี
ั
ั
้
ิ
ํ
ี
ั
่
ื
่
S.D.=.68) และระดบมาก ไดแก เพอนรวมงาน แนวโนม การลาออกโดยภาพรวมอยูทระดับ
ั
่
ี
ิ
่
มมนษยสมพนธทด ( =3.48, S.D.=.69) ตามลาดบ ปานกลาง เมอพจารณาเปนรายขอ สามารถ
ุ
ั
ื
ั
ํ
ี
ี
ี
ั
ี
่
ํ
ั
2. ปจจยทมผลตอแนวโนมการลาออก จาแนกระดับความคิดเห็นได 2 ระดับ ดงน ้ ี
ุ
ั
ของบคลากรสายวิชาชพหลกในโรงพยาบาล ทระดบมาก ไดแก ลกษณะงานและภาระงาน
ี
ั
่
ี
ั
ั
่
ั
ั
ั
ี
ั
ุ
ั
สงกดสานกงานสาธารณสุขจงหวดนครราชสมา ทไดรบในปจจบนสอดคลองกบความสามารถ
ํ
ั
ั
ี
ั
่
่
ี
ี
ี
ปจจัยทมผลตอแนวโนมการลาออกของ ของทาน และทระดบปานกลาง ไดแก หากทาน
ั
ู
ู
บคลากรสายวชาชพหลกโดยภาพรวม อยในระดบมาก จะตดสนใจลาออกทานจะคานงถงความผกพน
ั
ึ
ั
ี
ึ
ํ
ุ
ิ
ิ
ั
เมอพจารณารายดาน พบวา (1) ดานความผกพน องคกร แรงจงใจและเพอนรวมงาน ตามลาดบ
ํ
ิ
่
ื
ู
ั
ื
ู
ั
่
ุ
ตอองคกรโดยภาพรวมอยูทระดับมากทีสด โดย เมอพจารณาบคลากรสายวชาชพหลก
ื
่
ี
ิ
ุ
่
่
ี
ิ
ั
ั
ั
ั
ั
ี
สามารถแบงไดเปน 2 ระดบ ดงน ระดบมากทสด จานวน 392 คน จาแนกตามความสมพนธระหวาง
ั
่
ุ
้
ํ
ํ
ี
ุ
ั
ไดแก ทานไดรบความไววางใจจากหนวยงาน ความพงพอใจตอการดาเนนงานของบคลากร
ํ
ิ
ึ
ี
ี
่
่
ื
ิ
ํ
ี
ใหแสดงความสามารถในการทางานอยางตอเนอง สายวชาชพหลกและความตองการทมตอ
ั
ี
ิ
ั
และระดบมาก ไดแก ทานมอสรภาพในการทางาน การดําเนินงานของบุคลากรสายวิชาชีพหลกกบ
ั
ั
ํ
ตามลาดบ (2) ดานคณภาพชวตในการทางาน แนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
ั
ั
ํ
ํ
ิ
ี
ุ
ิ
ี
ุ
่
โดยภาพรวมอยทระดบมาก โดยสามารถแบงได รายละเอยดดงตาราง 1
ี
ู
ั
ี
ั
102 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ี
่
ั
ั
่
ี
