Page 104 - งานทดลอง
P. 104
ั
ั
ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ุ
ั
ั
ํ
ั
ี
ุ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ั
ู
ตาราง 2 คาความสมพนธระหวางแรงจงใจในการทางาน คณภาพชวตในการทางาน และความผกพน
ั
ํ
ู
ี
ุ
ิ
ํ
ิ
ี
ั
ั
ุ
ตอองคกร กบแนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
แนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
ี
ั
ุ
ิ
ั
ตวแปร (n=392, =3.39, S.D.= .71 )
n S.D. r p–value
ํ
ู
แรงจงใจในการทางาน 392 3.71 .70 - 0.53 0.461
ุ
ํ
ี
คณภาพชวตในการทางาน 392 4.19 .73 - 0.76 0.047*
ิ
ั
ู
ความผกพนตอองคกร 392 4.39 .74 - 0.64 0.023*
่
ั
ั
ี
*มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ี
ั
ิ
ิ
ํ
ุ
ั
ุ
ื
ี
ั
จากตาราง 2 แสดงความสมพนธระหวาง ในดานปจจยหรอสาเหตทสงผลใหบคลากร
ั
่
ดานแรงจูงใจในการทํางาน ดานคุณภาพชีวต สายวิชาชีพหลักตัดสินใจลาออกจากระบบราชการ
ิ
ั
ในการทางาน และดานความผกพนตอองคกรกบ มคอนขางหลากหลายตามแตปจเจกบคคล
ุ
ู
ี
ั
ํ
ิ
ั
แนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก โดยสาเหตุการลาออกมีความแตกตางกนออกไป
ุ
ั
ี
ผลการวเคราะหขอมล พบวาขอมลดานความสมพนธ โดยสามารถสรปได ดงน (1) ตองการคาตอบแทน
ิ
้
ู
ู
ุ
ั
ั
ี
ั
ระหวางแรงจงใจในการทางานกบแนวโนมการลาออก ทสงขน (2) ตองการออกนอกระบบราชการ
่
ั
ํ
ี
ู
้
ึ
ู
ี
ของบุคลากรสายวิชาชพหลก มความสัมพนธ (3) ตองการความเปนอสระในการทางาน
ิ
ํ
ั
ั
ี
ั
ี
ั
ั
ี
ํ
ิ
อยางไมมนยสาคญทางสถิตโดยมีความสัมพนธ (4) โอกาสในการเติบโตในหนาทการงานมนอย
่
ี
ั
ั
่
ึ
ุ
ุ
ั
ไปในทิศทางตรงกนขาม ในระดบปานกลาง ซงสาเหตหลกของการลาออกของบคลากรสาย
ิ
ู
ิ
่
ึ
ื
้
ั
(r = – 0.53; p–value = 0.461) ผลการวเคราะห วชาชีพหลก คอ ตองการคาตอบแทนทีสงขน
ิ
ขอมลดานความสัมพนธระหวางคุณภาพชวต เนองจากการปฏิบตงานในระบบราชการใหคา
ู
ี
ิ
ื
่
ั
ั
ํ
ุ
ในการทางานกบแนวโนมการลาออกของบคลากร ตอบแทนนอย วิธีการในการชวยลดอัตราการลาออก
ั
ี
ุ
ั
ิ
ิ
ั
ั
ี
ี
สายวชาชพหลก พบวา มความสมพนธอยางมนย ของบคลากรสายวชาชพหลก องคกรตองสามารถ
ั
ั
ี
ิ
ิ
ั
ี
ั
ิ
ิ
ํ
ั
ี
ุ
สาคญทางสถต โดยมความสมพนธไปในทศทาง ตอบสนองความตองการของบคลากรสายวชาชพ
ู
้
ี
ตรงกนขาม ในระดบสง (r = – 0.76 ; p–value หลกได ทงน สาเหตุททาใหวธการลดอัตราการ
ํ
ี
ิ
ี
ั
่
ั
้
ั
ั
ี
ิ
ุ
ู
= 0.047) และผลการวเคราะหขอมลดานความ ลาออกของบคลากรสายวิชาชพหลักไมไดผล
ั
่
ี
สมพนธระหวางความผกพนตอองคกรกบแนวโนม เทาทควร เนองจากความตองการของมนษยไมม ี
ั
ุ
ั
ั
ู
ื
่
ั
ํ
ั
ื
ั
การลาออกของบุคลากรสายวิชาชพหลก พบวา ขดจากด สวนความคาดหวง คอ หนวยงานตนสงกด
ั
ี
ั
ี
ี
มความสมพนธอยางมนยสาคญทางสถต โดยม ตองทาใหคณภาพชวตในการทางานดขน บคลากร
ิ
้
ึ
ุ
ํ
ี
ั
ํ
ํ
ี
ี
ุ
ิ
ั
ั
ี
ิ
ั
ั
ิ
ความสมพนธไปในทศทางตรงกนขาม ในระดบ สายวิชาชพหลกตองมอสรภาพในการทํางาน
ั
ี
ั
ั
ี
ั
ิ
ั
ี
ั
ู
ปานกลาง (r = – 0.64 ; p–value = 0.023) ขณะเดยวกนตองสรางความผกพนองคกร
104 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ี
ี
ั
่
ั
่
