Page 23 - FRANCHISE - CR AUDIT - JOLISON

REMUNERATION

C
Points de contrôle Constats Préconisations
NC

Seul un assistant est au niveau 3
C catégorie Agent de maitrise.
Respect des classifications au regard des L'ensemble du personnel Votre grille de classification n'est pas
responsabilités individuelles: Salariés en responsable quart sont conforme à la grille de la CCNRR en terme
responsabilité de shift sans supervision au positionné sur un poste de de responsabilité, autonomie, compétence
Classifications niveau 3.C à minima, salarié en charge de responsable de zone mais et relation client, Par conséquent les NC
responsabilités secondaire en plus de la prise de seulement au niveau 2 échelon B. salaires ne sont pas alignées au niveau de
shift (4.A à minima), Directeur ou directrice à Ils ont la responsabilité de responsabilité actuelle de votre équipe de
minima en 4.4 statut cadre l'ouverture et fermeture du responsable de quart,
restaurant, du fonctionnement
du site pendant leurs quarts.

En cas de déduction en paie, dans les cas
d'absence pour arrêt de travail, CP ou CSS etc..
Suivi des absences C
un justificatif d'absence est présent dans le
dossier.
Le remboursement des titres conforme à la Législation (domicile-lieu de
C
de transport travail).
Comptabilisé au réel et valorisé en paie avec
Avantage repas C
paiement des cotisations obligatoires
Versement de la prime de coupure (conforme au
Prime de coupure taux applicable) pour chaque interruption de C
plus de 2 heures.
Dès que le nombre d'heures de repos acquis
atteint 7 heures, le droit au repos compensateur
est ouvert. L'employeur s'engage à l'indiquer sur
Repos compensateur pour
le bulletin de paie ou sur un document annexé à S/O
travail de nuit
celui-ci, en précisant le nombre de jours ainsi
acquis et en rappelant le délai de prise dudit
repos. article 32 de la CCRR

Est versée et figure sur le bulletin de paie. (hors
Indemnité de blanchissage C
période de suspension du contrat de travail)

Une politique de bonus est en place au sein du
restaurant, pour une ou plusieurs catégorie de
salariés (hors directeuroudirectrice). Il donne
Prime de motivation C
lieu à une formalisation des objectifs et résultats
obtenus, donne eux même lieu à versement des
primes correspondantes.

Majorations de 10% jusqu'à 2h00 et 30% de
Heures de nuit S/O
3h00 à 6h00

Attention plusieurs salariés bénéficient de
Le personnel présent dans l'entreprise depuis repos compensateur au titre des heures
plus de 10 mois bénéficie des jours fériés légaux. fériés. Les compteurs sont assez important
Heures fériées Compensés en temps NC
Ces jours seront au choix de l'employeur, soit et indiquent que les salariés ne bénéficient
rémunérés, soit compensés en temps. pas des repos pour ces heures, ou ignorent
l'existence de ces repos

MAH CONSEIL - Siret 849 747 795 000 11 - APE 7022Z 23/27