Page 15 - KURIKULUM DAN SILABUS PELATIHAN MANAJEMEN KESEKRETARIATAN
P. 15
d. Indikator Hasil Belajar
Setelan mengikuti pembelajaran mata pelatihan ini, peserta dapat:
1) Menjelaskan definisi dan konsep dasar manajemen
perubahan.
2) Mengidentifikasi alasan dan kebutuhan untuk mengelola
perubahan dengan baik.
3) Menguraikan teori dan model manajemen perubahan
e. Materi Pokok
1) konsep dasar manajemen perubahan.
2) Alasan dan kebutuhan untuk mengelola perubahan
dengan baik.
3) Dampak perubahan pada individu dan organisasi.
4) Beberapa teori dan model manajemen perubahan yang
relevan, seperti model Lewin, model Kotter, dan teori
transisi William Bridges.
5) Kelebihan dan kelemahan masing-masing model
perubahan.
6) Identifikasi kebutuhan perubahan.
f. Waktu
Durasi Pembelajar mata pelatihan manajemen perubahan
selama 2 Jam Pelajaran (JP)
g. Media
1) Lembar kerja;
2) games;
3) White Board;
4) Marker;
5) LCD.
15
