Page 72 - Dr. Mudeing, M.Pd
P. 72

 Pengembangan Media Pembelajaran

                     komponen  ini  perlu  diterapkan  saat  Anda
                     melakukan proses pembelajaran. Keterlibatan aktif
                     siswa  dalam  proses  pembelajaran  berkontribusi
                     secara  aktif  terhadap  desain  proses  pembelajaran
                     yang  optimal.  Penilaian  harus  dilakukan  untuk
                     mengetahui  pencapaian  kemampuan  atau  tujuan
                     pembelajaran. ASSURE adalah model desain sistem
                     yang  mempelajari  langkah-langkah  yang  relatif
                     sederhana.  Model  desain  sistem  pembelajaran  lain
                     yang  dapat  digunakan  dalam  formasi  sekolah  juga
                     merupakan  model  analitik,  desain,  pengembangan,
                     implementasi, dan evaluasi.

                 3)  Desain  Sistem  Pembelajaran  dalam  Program
                     Pendidikan  dan  Pelatihan  di  Sekolah  Non
                     Formal

                     Program     pelatihan    selalu   didasarkan    pada
                     keterampilan atau kemampuan yang perlu dicapai.
                     Pelaksanaan      program      pelatihan     biasanya
                     didasarkan  pada  tujuan  untuk  mengatasi  masalah
                     kinerja  yang  disebabkan  oleh  ketidakmampuan
                     peserta  untuk  melakukan  jenis  pekerjaan  tertentu.
                     Selain  untuk  memecahkan  masalah  kinerja,
                     pelaksanaan  program  pelatihan  pada  umumnya
                     ditujukan  untuk  melatih  keterampilan  baru  serta
                     meningkatkan  efektivitas  dan  efisiensinya  dalam
                     melaksanakan  tugas  dan  tugas.  Apa  pun  tujuan
                     Anda,  menerapkan  desain  sistem  pembelajaran
                     akan    membantu       Anda    membuat       program
                     pendidikan  dan  pelatihan  yang  efektif,  efisien,  dan
                     menarik.    Proses    analisis   kebutuhan     untuk
                     menemukan  masalah  kinerja  yang  dihadapi
                     karyawan Anda di perusahaan atau organisasi Anda.
                     Analisis      kebutuhan       dilakukan       dengan
                     membandingkan  kinerja  aktual  dengan  kinerja
                     ideal.  Perbedaan  antara  keduanya  dapat  dianggap
                     sebagai  celah  atau  gap.  Ini  juga  menyebabkan


                                          64
   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77