Page 37 - รายงาน พฤติกรรมนักท่องเที่ยว
P. 37

28







                       การสร้างแรงจูงใจให้บุคคลท างาน คือการสร้างความคาดหวัง การให้ตระหนักในค่านิยมต่องาน การ
                       ใช้ความพยายามการเสริมสร้างความสามารถในงาน และการช่วยให้บุคคลเข้าใจบทบาทของตนใน

                       งานนั้น ๆ (Vroom, 1964 : 91-103)
                              3.3.4  ทฤษฎีการจูงใจของแม็คเคลลแลนด์

                                ในขณะที่ทฤษฎีล าดับขั้นของมาสโลว์ ได้มีการทบทวนกัน ทฤษฎีการจูงใจของ “แม็คเคลล

                       แลนด์”(McClelland) ได้รับการสนับสนุนจากผลงานการวิจัยอย่างมาก ตามทฤษฎีของเขานั้นยึดถือ
                       ความเชื่อว่าความต้องการของคนที่จะเป็นแรงจูงใจที่ส าคัญมี 3 ประการ คือ

                              1.  ความต้องการประสบความส าเร็จ
                              2.  ความต้องการความรักความผูกพัน

                              3.  ความต้องการอ านาจบารมี

                               แม็คเคลลแลนด์ ได้ท าการวิจัยตามแนวความคิดของความต้องการทั้ง 3 ประการ ดังกล่าว
                       และได้สรุปผลการวิจัยที่น่าสนใจไว้ดังนี้ (Mowen and Minor, 1998 : 167-168)

                              1.  บุคคลที่ต้องการประสบผลส าเร็จสูง จะแสวงหาแนวทางเพอก้าวไปข้างหน้าจะใช้ความ
                                                                                  ื่
                                ื่
                       พยายามเพอมุ่งไปสู่ความส าเร็จ และจะมีความรับผิดชอบในการแก้ปัญหาต่าง ๆ จากการศึกษาของ
                       แม็คเคลลแลนด์พบว่า 85 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาที่มีความต้องการประสบผลส าเร็จสูง จะเข้าสู่

                       อาชีพที่ต้องการผู้มีความสามารถที่จะเผชิญกับความเสี่ยงและการตัดสินใจ และมีโอกาสที่ประสบ
                       ผลส าเร็จที่ยิ่งใหญ่ เช่น งานการจัดการธุรกิจ เป็นต้น

                                                               ั
                               2.  บุคคลที่ต้องการความรักความผูกพนสูง แม็คเคลลแลนด์ มองความต้องการนี้คล้ายกับ
                       ความต้องการระดับที่ 3 ของมาสโลว์ เขาได้สรุปผู้มีความต้องการทางด้านนี้สูงไว้ว่า พวกนี้ได้จัดล าดับ
                                                                    ื่
                                                                                             ื่
                       ความส าคัญ ความต้องการที่อยากจะอยู่ร่วมกับผู้อน มากกว่าความต้องการเพอความส าเร็จ
                       ตัวอย่างเช่น จากการศึกษาโดยการทดลองการ ให้มีโอกาสเลือกผู้ช่วยในการท างานอย่างหนึ่งพบว่า
                       บุคคลที่ต้องการประสบผลส าเร็จสูง จะเลือกผู้ช่วยที่มีคุณสมบัติแสดงถึงความสามารถเป็นส าคัญ ส่วน

                                                                 ื่
                                                    ั
                       บุคคลที่ต้องการความรักความผูกพนสูง จะเลือกเพอนของเขาเองมาเป็นผู้ช่วยร่วมงาน จะเห็นได้ชัด
                                                             ั
                       ว่า บุคคลที่มีความต้องการความรัก ความผูกพนสูง จะตัดสินใจโดยยึดถือความสบายใจในการท างาน
                       มากกว่าที่จะยึดถือความส าเร็จของงาน

                              3.  บุคคลที่มีความต้องการอ านาจบารมีสูง ซึ่งหมายถึง ความปรารถนาอยากได้อ านาจบารมี


                       เพอน าไปใช้ควบคุมก ากับผู้อน บุคคลผู้ต้องการมีอานาจบารมีสูงตามแนวความคิดของแม็คเคลล
                                               ื่
                         ื่


                       แลนด์ มีความต้องการอานาจแยกเป็น 2 แนวทาง คือ ในทางบวก เป็นความปราณนาอยากมีอานาจ
                       บารมี สามารถเชิญชวนและดลบันดาลใจผู้อื่นให้คล้อยตามยอมรับได้
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42