Page 124 - Modul Pelatihan Koperasi

inovatif melalui peningkatan efisiensi diri kreatif (Herbiyanti et al., 2024). Studi

tentang personel TI juga mendukung efek positif dari motivasi intrinsik pada kinerja,
menunjukkan bahwa karyawan yang termotivasi lebih cenderung terlibat dalam

kegiatan inovatif dan kreatif (Sutha et al., 2023).
Motivasi intrinsik sangat penting untuk pengembangan profesional, karena

mendorong individu untuk mengejar peluang belajar dan pertumbuhan di luar

keterampilan teknis. Motivasi ini terkait dengan aspirasi pertumbuhan pribadi dan
keingintahuan intelektual, yang dapat mengarah pada strategi pengembangan yang

lebih holistik (Balida, 2024). Motivasi intrinsik guru mempengaruhi kompetensi,
kepuasan kerja, dan retensi mereka, serta motivasi siswa mereka untuk belajar. Ini

menyoroti dampak yang lebih luas dari motivasi intrinsik pada hasil pendidikan dan
pengembangan profesional (Uysal, 2023). Sementara motivasi intrinsik adalah

pendorong produktivitas dan inovasi yang kuat, penting untuk mempertimbangkan

peran faktor ekstrinsik dan konteks organisasi yang lebih luas. Misalnya, motivasi
ekstrinsik dapat melengkapi motivasi intrinsik dengan memberikan penghargaan dan

pengakuan nyata, yang selanjutnya dapat meningkatkan kinerja dan keterlibatan
karyawan (Buana & Rahmayati, 2024). Selain itu, membina lingkungan kerja yang

mendukung yang membangun kepercayaan dan keterlibatan dapat memperkuat efek

motivasi intrinsik, yang mengarah pada hasil yang lebih berkelanjutan dan inovatif
(Khan et al., 2024).

Interaksi antara ketiga komponen ini menciptakan lingkungan yang kondusif
untuk kreativitas. Yip & Chen (2022) menjelaskan bahwa ketika keahlian dan

kemampuan berpikir kreatif dipadukan dengan motivasi intrinsik, individu dapat

mencapai tingkat kreativitas yang lebih tinggi. Lingkungan yang mendukung, seperti
budaya organisasi yang menghargai inovasi dan memberikan kebebasan untuk

bereksperimen, juga berperan penting dalam memfasilitasi kreativitas.
Model Komponen Kreativitas Amabile memberikan wawasan berharga bagi

organisasi dan pendidik dalam merancang strategi untuk meningkatkan kreativitas.
Stone & Rodriguez (2021) menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang

124