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１２７８ 苏东水文集

无论是中国改革开放后巨大经济潜力的释放，还是散布９０多个国家的世界华商的经济起飞，背后
都有着中华传统管理文化的支撑。 日本式、新加坡式管理也恰恰是中国传统文化精髓与该国文化
融合的结晶。 近年来，进入中国的国际大型跨国公司获得巨大效益，其成功之道也是实现了一种适
应中国文化背景的管理。”
从亚洲经济的崛起和世界华商力量的壮大，这一大背景出发，苏教授结合自己的专业背景，开
始了对东方管理思想的探索。 “我是１９５３年从厦门大学最后一届企业管理系毕业的。 当时的企业
管理系有三个组成部分，一个是工程技术，一个是经济管理，一个是工商管理课程，培养出来的学生

应用性都比较好。 毕业后，我在东北工作三年的时候，经常记住我们的王亚南校长在讲《资本论》时
所作的‘人与艺术’的学术报告，引为深思，企业管理到底研究什么？ 我认为，企业管理是研究人在
世界上的主体地位，同时我写了１００多篇的文章，专门研究撰写这个课题。 由此，我很早就提出企
业管理要以人为中心，以人为本的观念。”
苏教授回顾自己的求学、工作生涯，发现在通向东方管理的学术道路上，国际交流开拓了自我
的眼界，同时也为东方管理理论的提出奠定了契机。

曾经有美国的管理学家对苏教授说：“美国的朋友他说，中国是没有管理的，没有企业家，没有
自己管理特色的教材。”这种说法深深地刺伤了苏教授的民族自尊心，从对《红楼梦》的研究苏教授
得知中国不但有属于自己的管理方式，而且底蕴深厚、博大精深，只是国人还没有意识到东方管理
智慧的精妙，更没有系统地将其整理发掘，并形成独立的学说。 反而是日本对中华管理思想的挖掘
还是比较深入的。 日本管理学界的研究成果表明：“中国是有管理的，日本的管理是从中国学习过
去的，美国有些管理是从日本学习过去的。 不是没有管理，只是没有系统的整理。”苏教授有一次到
日本参加管理学的国际会议，并在会上做了关于《中国古代管理行为学》的主题演讲。 在报告中，苏

教授指出，中国有非常优秀的管理文化，但是当时没有人很好地去挖掘，没有人从民族的自尊心、从
民族的角度、从管理的角度来阐述。 苏教授当时的报告，给了在场的专家学者很大的触动。 报告以
后，日本相当知名的经营管理学家主动提议：“苏教授我们来合作搞一个管理学的东方学派。”日本
学者的提议给了苏教授很大的触动：“自己是中国人，中国人应有中国人民、中华民族自己创造的管
理学。 为什么我们不能自己来走东方管理学派的创建与发展这条路呢？”

于是，创建东方管理学派，宣扬东方管理学说成为苏教授致力追求的目标。 苏教授积极从实践
中、从理论研究中，“博开艺能之路，悉延百端之学”，探讨东方管理之艺术。
上海成功举办了有３０多个国家和地区学者参加的“’９７世界管理大会”。 这是由世界管理协
会联盟（ ＩＦＳＡＭ ）和中国国民经济管理学会主办的大型国际学术会议。 本次大会是一次对东方管
理学的发展具有里程碑意义的会议。 在会上苏教授主讲了《面向２１世纪的东西方管理文化》的主
题报告，将形成体系的中华文化为核心的东方管理文化正式推介给国内外学术界。 这一理论体系
受到了海内外学术同仁的高度赞赏，同时也成为海内外媒体聚焦的焦点。 当时海内外共计５０多家

传播媒体进行了相关的报道。 “’９７世界管理大会”标志着“东方管理体系”在海内外初露头角。 沿
用专家学者对本次大会的评价：“这次大会是东方管理文化复兴的‘燃点’，是东方管理文化在向世
界叫响。”
“东方管理体系”之所以能够通过“’９７世界管理大会”一举夺得世人的赞赏与认同，这建立在
苏教授和他的弟子前期艰苦卓绝的钻研论证基础之上，他们从中华传统典籍中归结整理出东方管
理学派的理论框架和结构体系。

１９９６年出版计２８０余万字的《中国管理通鉴》（四卷），这是苏东水教授历时３年多时间主编第