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企业领导者的功能测评（ １９８６） １７１
续 表
职 务 所需主要知识 学 历 经 历 其 他
经营副厂长
技术副厂长
人事副厂长
生产副厂长
生活副厂长
总工程师
总经济师
总会计师
（
二）领导者测评的标准
衡量事物的准则，称为标准。 测评标准就是对被测人员的功能的数量和质量进行测评的准则。
说得再通俗一点，就是判断被测人员功能的量度等级。
测评标准有许多形式表示，如分段式标准、评语式标准、量表式标准、对比式标准、隶属度标准、
行为特征式标准、目标管理式标准和情景模拟式标准等等。 我们主要结合领导者的测评标准，介绍
一下评语式标准。
所谓评语式标准，就是将每一个要素分为若干等级，然后，规定每一等级的要求。 这种方法比
较简单易行，是目前测评工作中使用较多的一种。 下面两张表都是属于这一种类型，可供在对领导
者测评时参考。
表３ 企业管理人员功能测评标准的参考模式
标准
项目 要 素 差 中 良 优
维护党和国家利益 不能维护 尚能维护 能维护 自觉维护
政治素质
执行政策方针 不能执行 尚能执行 能执行 自觉执行
深入群众和现场 不愿意 不主动 能深入 主动深入
工作作风 有自知之 明， 能 正
对人对己一分为二 自以为是 对人对己有片面性 严以律己
确待人
素
团结协作 不能 勉强 能够 主动
质
结 品德 谦逊求实 骄傲浮夸 随大流 愿意学习，能实干 虚心好学，实干苦干
构
如实反映 欺上瞒下，见风使舵 不够如实 一般 主动积极，实事求是
守职尽责 敷衍塞责 不太尽责 相当尽责 非常尽责
责任心
敢挑重担 推卸回避 勉强承担 能承担 主动抢挑
劳动纪律 经常违反 偶有违反 能遵守 自觉维护
劳动态度
勤勉性 怠惰 需要督促 一般 主动勤奋
