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世纪之交的管理文化变革（ １９９７） ２４９

华彩的部分，是值得在世纪之交的管理文化的变革中吸取的东西。
现代管理发展到今日，西方管理与东方管理间的界限已经不是那样绝对了。 事实上，现代管理
对人本管理的提倡已经在很大程度上实现了自身在管理价值观和管理方法论上的回归。 这为东西
方管理文化的相互吸引融合提供了现实的基础。
面对管理理论和管理实践在世纪之交的重大变革关头，我们应当为之作出充分的努力。
就管理学的研究和建设而言，更多地研究东方管理文化的精华内容，应是一个突出的重点。 除
了我已经讲过的那些之外，东方管理文化还有着更广泛的内容。 例如在对待自然环境和资源的认

识上，在对管理环境的认识上，在管理变化因素上，在管理的时效问题、管理的战略决策和技巧方法
上，东方管理文化都有其非常成熟的、高明的论述以及大量的管理案例。 在这方面，我们已经做过
了一些初步的工作（参看我任总编的《中国管理通鉴》，浙江人民出版社，１９９６ ）。 但在这些方面还有
着极其大量的工作要做。 为了使东西方的管理文化能够在理性的基础上相互融合，这些研究是完
全必要的。
就管理教育而言，关于东方管理思想和文化的内容依然几乎是空白。 甚至在中国，东方管理文

化的研究也只是在少数学者中进行，而广大学生则与之无缘。 这是一种极其不正常的现象。 中国
在改革开放后，大量吸收了西方现代管理的经验和方法。 现代管理学的活力极大地促进了中国的
经济发展。 但是，中国又是一个有着强大的文化传统的国家。 一切外来的东西必将经过这种传统
的筛选和改造，有意识地在教育中贯注东方管理文化的精华，显然有助于中国式管理理论模式和文
化的建立，有助于促进管理改革过程的完成。
管理实践仍然是管理理论的用武之地和检验标准。 无论是宏观管理还是微观管理，对人的进
一步重视，对人的潜能要更深入的开发，无疑会造成管理效能的继续提高。 但管理变革所要求的观

念变革显然包含着使管理从纯粹提高组织效能脱身而瞄准更广泛的更全面的组织目标。 东方管理
文化在企业管理上的作用已经由许多大企业的经营管理实践得到了证明。 对东方管理文化的更深
入的理解，将帮助更多的企业取得经济、社会和文化的更大的综合效益。
创新和发展是我们这个时代的特征。 在２１世纪行将到来之际，这个特征已变得更加明显和深
刻。 管理理论和管理文化必须跟上这一时代特征。 既然科学技术的发展和经济的发展已经把我们

东方和西方的人们联结在一起了，那么，我们就更有理由使我们各自的传统和现实相互融合在一
起，创造出一种崭新的东西方结合的管理文化，让我们在上海召开的’９７世界管理大会和即将举行
的“世界管理论坛”上为新世纪的经济发展作出贡献。