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２１世纪世界管理的发展趋势（ ２０００） ２８９

三、西方管理的发展趋势

１．西方管理原创的现代价值

从西方管理理论的发展历程看可划分为四个阶段，即古典管理、行为科学、现代管理、管理理论
的新发展。
第一阶段：１９世纪末、２０世纪初以泰罗、法约尔、韦伯等人为代表完成了从经验管理向科学管

理的转变，以“经济人”为人性假设，建立了古典管理理论。 主要理论包括泰罗的科学管理理论、法
约尔的管理秩序理论、韦伯的行政组织理论等。
第二阶段：２０世纪２０年代以后，以梅奥、马斯洛、勒温、麦克利兰等人为代表，以“社会人”为人
性假设，建立了行为科学理论，包括人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、组织行为理论等
不同方面和不同层次的研究。
第三阶段： 第二次世界大战以后，西方管理理论发展到现代阶段，形成了不同管理学派林立的

局面。 其中包括以孔茨等人为代表的管理过程学派、以麦戈雷戈等人为代表的人性行为学派、以巴
纳德等人为代表的社会系统学派、以金布尔等人为代表的管理科学学派、以西蒙等人为代表的决策
理论学派、以卡斯特等人为代表的系统管理学派、以德鲁克等人为代表的经验主义学派、以卢桑斯
等人为代表的权变理论学派等等。 这一阶段的管理理论具有运用现代科学研究成果使管理思想和
观念进一步现代化、运用高科技成果使管理方法和手段进一步现代化、管理理论向综合和软化发展
等特点。
第四阶段：２０世纪８０年代以来，西方管理理论的新发展主要表现在以下七个方面： Ａ． 比较

管理理论的发展；Ｂ． 企业文化理论的发展；Ｃ． 非理性主义思潮； Ｄ． 学习型组织；Ｅ． 虚拟企业、
动态协作团队和知识联盟；Ｆ． 知识型企业；Ｇ． 知识管理理论。 其中的主线是有关企业文化、以人
为本与知识管理的发展。
纵观西方管理学理论的发展历史，西方管理理论经历了“对工作与组织的研究→ 对人与组织的
研究→ 对生产与营运过程的研究→ 对企业文化的研究→ 以人为本的研究→ 对以人力资本为依托的

知识管理的研究”的过程。 在这个发展过程中新的发展是旧的理论的修正，是对旧的理论的继承和
发扬。 西方管理原创在今天仍极具现代价值，主要表现在：
（１ ） 西方管理原创建立一整套管理科学的理论框架和概念，使管理学成一门科学，并成为今天
管理发展的基础。 法约尔的《工业管理与一般管理》的著名论著使其成为第一位管理大师；泰罗的
《科学管理原理》成为管理学发展史上具有划时代意义的里程碑。 无论管理学如何发展，都抛弃不
了它的基本框架体系和概念范畴，以及一些根本性的管理学理念和思维方式。 古人云： 以铜为鉴，
可以正衣冠；以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以知得失。 今天，以西方为鉴，可以导改革。

（２ ） 西方管理原创的理论代表当时时代的需要，然而科学的发展从来都是具有继承性的，原创
的管理理论经过现代管理学者的修正，便产生了管理学理论的创新。 今天我们学习西方管理原创
的著作，就是要合理地继承他们的理论，并研究现实问题，最后提出适应于现代社会的管理理论、理
念和方法。
（３ ） 以泰罗等人为代表的西方科学管理理论具有合理的内核，是今天倡导管理人本化、柔性化
的重要的补充。 泰罗的科学管理在今天看来由于将理论建立在“经济人”的假设之上，因此具有很

大的局限性，不适应当今新经济时代。 但其具有合理的科学成分仍具有现代价值。 在今天强调以