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２１世纪世界管理的发展趋势（ ２０００） ２８７

二、新世纪东方管理的发展趋势

东方管理是以中华传统管理文化为主要内涵的一种博大精深的管理理论。 在新世纪它将表现
出更强的生命力，在与西方管理理论的互补融合中，在管理学的世纪回归中复兴。
１．东方管理原创的现代价值

东方管理理论具有包容性、人本性、系统性、创新性、柔和性、服务性等特点。 它是在总结中华

管理实践与理论探索的基础上形成的一整套理论体系。 其理论渊源来自中国古代《周易》、儒家、道
家、墨家、法家、兵家以及于南北朝时期传入中国的佛教等众家学说。 通过对中国古代众家学说思
想的扬弃，提炼出具有现代价值的管理思想，形成东方管理学理论体系。 这些思想包括以孔子为代
表的儒家的“修己安人”“以民为本”；以《周易》为代表的“刚柔相济”“崇德广业”；以老子为代表的道
家的“道法自然”“无为而治”；以墨翟为代表的墨家的“兼爱”“利人”；以韩非子为代表的法家的“唯
法为治”；以孙武为代表的兵家的“运筹定计”“知人善任”“应敌而变”；以释迦牟尼为代表的佛教的

“以善为本”等。
东方管理原创的思想在今天仍然具有很高的价值。 其现代价值主要体现在：
（１ ） 东方管理思想正在对整个世界的发展做出贡献。 二战以来西方管理界一直在加紧吸收东
方管理的智慧。 生态管理、绿色管理、可持续发展管理是现代人对古老东方“天人合一”思想的回
归。 创新管理、集成管理、知识管理、柔性管理、网络管理、合作竞争管理、后发展管理、跨文化管理
等，其实质就是“以人为本、以德为先、人为为人”的网络生态管理。
（２ ） 东方管理可以提升产业竞争力，增强综合国力。 日本、韩国、新加坡等国和我国台湾、香港

地区经济成功的经验表明，东方管理提升了它们的产业竞争力。 东方管理也是我国改革开放、进行
现代化建设的有力手段之一。
（３ ） 东方管理代表了企业管理人本化的发展方向。 东方管理强化了企业管理的人性、整体、共
生、人为为人的管理价值，企业管理正进一步走向整合化、柔性化和人性化。 东方管理还是企业无
形资产管理的精髓。 无形资产管理在对“人”的管理上，与东方管理的人为为人学说殊途同归。

（４ ） 东方管理为现代家庭注入新的活力。 无论过去、现在和未来，家庭都是未来社会培育新型
管理主体的重要场所。 东方管理为现代化家庭教育、家庭理财和家庭和谐提供了要旨。
（５ ） 东方管理思想可以避免个人主义、人类中心主义失误。 发展中国家的发展之道必然经历
人身、体制和心灵等三次解放，而东方管理思想可能在第三次解放中发挥重大作用。 东方管理文化
倡导人生健康、成功、自在，实现身与心、人与人、人与组织、人与环境的和谐统一，是对东西方文化
整合的促进。
新世纪是一个文明大融合的世纪，中国人民将向世界各国文化学习更多，获益更多；同时，中华

文明及古老东方管理思想的价值也将被世界上越来越多的人所认识，中国将由此对人类、对世界做
出更大的贡献。
２．东方管理文化的复兴

（１ ） 东方管理文化复兴的前提。 东方管理文化复兴的前提是管理学的世纪回归。 管理学从西
方向东方的回归是当今管理学发展的必然趋势。
首先，从哲学思想的发展轨迹看，在西方哲学的发展历程中哲人们对世界的观察是建立在人与

自然相对立的基础上，而中国的先哲们对世界的观察是建立在“天人合一”，即人与自然相和谐的基