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新经济时代东方管理理论的创新与发展（ ２０００） ２８３

（１ ） 我们要用发展的眼光来看待理论范例和实践范例； （２ ） 无论是哪种管理模式，欧洲管理模式、
美国管理模式或日本管理模式都有其优点和缺点，只要善于吸取其优点，克服其缺点，并和具体实
践相结合就能取得很好的管理效果； （３ ） 面对迅速变化的环境，动态战略比静态战略更能使管理者
取得成功和保持长期竞争优势； （４ ） 风险只要善加管理就会成为机会； （５ ） 如果一个人善于管理角
色冲突并适应角色转换需求，他将更容易成功； （６ ） 虽然信息技术给我们造成了很多负面影响，但
我们仍然可以从中学到很多东西； （７ ） 全球化的进程应该得到管理和控制，使它为人类带来更大的
好处； （８ ） 发展中国家的最佳发展模式是经济与社会平衡发展模式； （９ ） 在新经济和全球化条件

下，市场营销显得更加重要，更应引起高度的重视； （１０ ） “人为为人”的互动管理模式在世界管理理
论和实践中将发挥越来越大的作用。 笔者在会上作了“走向二十一世纪的东方管理”的重要演讲，
重述了新经济、新管理中东方管理文化回归的特质和新经济时代管理教育和管理学科建设的重大
方向是网络互动、人为为人。

二、新经济时代东方管理理论面临新的挑战

１．实践对东方管理提出了更高的要求

中国企业的管理水平借助发展新经济的机遇，得到了迅速提高，快速逼近世界发达国家的管理水
平。 同时，由于互联网技术的发展，国外先进的管理理论、管理知识和管理信息很快就能传入国内，在
一些经济相对发达的地区如北京、上海、深圳等地，企业家已经是言必称“网络”“学习型组织”“无为而
治”等等。 管理水平提高了，管理主体的总体素质增强了，从而对东方管理的要求也进一步提高了。
２．东西方管理更加融合

随着新经济时代的到来，世界经济的全球化、信息化、一体化进程不断加快。 跨国公司的蓬勃
兴起，通讯、交通事业的日趋发达，使整个世界的经济逐渐融为一体，也使整个人类的生活日益紧密
地联系在一起。 这就导致了东方管理文化与西方管理文化相互取长补短、交融汇合，以及导致了东
西方管理文化更加趋同、融合。 例如，目前东西方管理学界都倾注极大的热情关注文化对管理的作
用，诸如以组织的宗旨、目标、价值概念和管理哲学等为核心的管理文化对管理的作用，已经日益为

东西方管理学界和企业家所高度重视。 这就要求我们在研究东方管理的同时，必须密切注意西方
管理的最新发展，将其合理的成分吸收进来，为我所用。
３．新经济的发展不断提出新的课题

新经济与旧经济的不同点，首先是企业组织的扁平化，经营管理的网络化，市场竞争的全球化；
其次是技术、资金、人才等流动大大加快，企业发展历程在时间和空间上大大缩短；再次是生产效率
大大提高，成本大大降低，资源被充分利用。 新经济的发展使得知识加工、知识资本、知识型服务产
业等在经济发展和运行中的作用中越来越大；而无库存生产、虚拟化工厂、电子商务、供应链管理、

需求链管理等越来越成为企业管理的基本内容。 这就给我们东方管理的研究提出许多新的研究课
题，例如，在新的经济运行状态下，如何做好知识管理、柔性管理以及个性化管理等等。 新经济时代
所带来的管理变革是我们面临的跨世纪的重大课题，东方管理学派的同仁们应努力面对。

三、新经济时代东方管理理论创新成果概述

２１世纪是新经济的世纪。 在新经济时代，经济全球化将达到一个新阶段，我国经济也将实现