Page 317 - 苏东水文集电子版

网络社会的东方管理 ２７９

刃而解，管理文化的紧张态势将得到有效缓解。
四、简短结语：韩国文化与东方管理

一）韩国管理文化体现东方管理文化的精髓
（

（１ ） “以人为本”。 韩国管理文化高度重视人在管理系统中的作用，注意把“仁者爱人”的精神
灌注到日常管理中，作为他们的“社训”。 随着网络经济的发展，这种“以人为本”更会得到深化。 韩
国式的集体主义、平等主义、集团主义的巨大价值将进一步被发现。

（２ ） “以德为先”。 事实证明，市场经济并不排斥道德的作用，相反，真正的市场经济理性包含
着管理伦理价值。 韩国管理强调道德教化就是基于传统管理伦理所发挥的巨大作用上。 东方管理
思想的逻辑起点就是“修己安人”，“修己”就是自我管理，而自我管理是未来网络社会管理之总纲。
（３ ） “人为为人”。 韩国管理文化也体现“人为为人”的集体主义精神。 “人为”是指每个人首先
要注意自身的行为修养，“正人必先正己”，然后从“为人”的角度出发，来从事、控制和调整自己的行

为，创造一种良好的人际关系环境，使人们能够长久地处于激励状态下工作，主观能动性得到充分
的发挥。 “人为”与“为人”二者具有辩证关系，互相联系并且可以相互转化。 对任何管理者与被管
理者，都有一个从“人为”向“为人”转变的过程。 韩国管理文化中管理者与员工的良性互动即说明
了这一点。
（４ ） “无为而治”。 管理的最高境界是“无为而治”，即自我、自觉管理。 一个企业或组织中的成
员都能自发、自觉地按照规范和目标行事，力所能及地发挥自己的潜能，维护组织的宗旨、目标、过
程的整体和谐，就达到了管理的“无为而治”的境界。 在韩国现代化过程中，组织内的高度默契在一

定程度上说明了这一点。 韩国管理文化的网络化更使韩国管理臻于“无为而治”的境地。
二）韩国管理文化的演进对发展东方管理的启示
（

（１ ） 管理文化资源是一国经济发展的重要资源。 韩国在实现现代化的过程中发挥了本土管理
文化的优势，这反过来增进了经济和社会的现代化。 东南亚金融危机后，网络经济在全球兴起，各

国要在网络经济世界中获得竞争优势，就必须发挥个性的管理文化的比较优势。 所以管理文化确
实是一个国家经济发展的重要资源。
（２ ） 管理文化的网络化发展是对东方管理本质的肯定。 在现代化的过程中，西方化的管理文
化曾给韩国管理文化造成了深刻的内在冲突，而网络化的浪潮解决了这种冲突，能够缓解的理由是
网络化的管理文化是对东方管理文化内在本质的肯定。
（３ ） 发展东方管理正逢其时。