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网络社会的东方管理 ２７５

传统伦理社会的分配正义，使整个社会得以维持和延续。 儒家管理文化主张“博施于民而能济众”，
民富先于国富，把国富的基础建立在民富的基础上。
在韩国，儒家思想对韩国管理文化影响之深，可从韩国高丽大学教材《朝鲜文化大系》中有关文
字找到间接证据：“儒家文化在朝鲜盛行了千年，它对朝鲜民族的影响不可低估，它已深深地扎根于
朝鲜民族的思想意识中了。”① 朝鲜民族的许多特点如民族自尊心强、注重教育、注重礼仪道德、尊敬
师长、讲究孝道、家族主义、人际关系都与儒家管理文化的长期积淀有很大关系，至今还影响着朝鲜
人民的生活。 在战后的西洋化浪潮中，韩国仍是一个父系家长制、血缘主义最强的社会。 韩国人所

具备的纯韩国人式的性格、致思途径、行为规范仍以此为准绳。
（
二）传统韩国管理文化的特征

传统韩国管理文化是儒家管理文化为主体的朝鲜民族文化，它是一种与小农经济相适应的管
理文化，是一种具有管理伦理规范性质的和谐的管理文化。 这既是推动韩国现代化的精神支柱，也
是韩国人民迈向网络时代、显示韩国文化独特魅力的原动力。

（１ ） 一种管理伦理规范。 韩国管理文化，从本质上说，是朝鲜人民从上至下的一种规范体系，
这种规范体系具有传统的伦理性质。 长幼有序，上尊下卑，所谓“君君臣臣、父父子子”乃至天下大
同。 传统韩国管理文化强调“仁”，并强调分配上的绝对平均主义，观念上的平等主义，以及社群主
义的团队管理，都说明韩国管理文化具有明显的管理伦理的规范性质。
（２ ） 一种与小农经济相适应的管理文化。 朝鲜民族文化讲求人本，重视人口数量和一定的人
口质量，生产中需要家庭协力同心，分配上要绝对人人有份，能够保持种的繁衍。 所以，传统韩国管
理文化是一种与小农经济相适应的管理文化。

（３ ） 和谐的管理文化。 韩国管理文化讲求从国家到社会的基于伦理关系上的和谐。 这种和谐
虽然是基于传统农业经济之上，以人为中心，以群体为纽带，形成一种管理文化上的组织和谐。 这
种组织和谐证明传统韩国管理文化是一个和谐的文化生态体系，随着现代化和网络化的浪潮的到
来，正经历着体系的演进过程。
（
三）传统韩国管理文化的不足

（１ ） 伦理规范不能适应现代业绩主义的需求。 绝对平均主义妨碍了组织效率的提高，较低层
次的以人为本不能孕育大规模工业化所需要的大量专业人才。 伦理规范也不能充分替代工作
规范。
（２ ） 传统管理文化不能充分适应市场经济。 韩国传统管理文化是一种以身份为代表的等级制
的管理文化，而市场经济需要的是平等的以契约为代表的非等级的管理文化。 所以，韩国传统管理
文化有一个从身份到契约的演进过程。

三、０世纪韩国管理文化的演进
２
（
一）韩国管理文化演进的历史条件
（１ ） 殖民地经历的影响。 在１９４５年“８ ·１５ ”之前，韩国遭受日本帝国主义的殖民统治长达３６

① 张敏： 《儒学在朝鲜的传播与发展》，《孔子研究》１９９１年第３期。