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网络社会的东方管理 ２７３

网络社会的东方管理
———韩国管理文化的历史演进与发展趋势（ ）
２０００
①

韩国是亚洲一个资源禀赋极不充裕的国家，原来以儒家管理文化为其基本的管理价值观，在引
进西方市场经济制度的基础上充分发挥传统管理价值观的优势，实现了韩国经济的现代化。 在经

受了东南亚金融危机的严峻考验之后，韩国经济率先实现了复苏，韩国政府和人民一秉传统的优秀
管理文化，以韩国人永不言败的精神，开始了对东方管理文化网络化的新探索。

一、引言：网络经济时代的文化生态价值观

在人类历史上，每当发明一种新的交往工具，便会编织起具有鲜明时代特色的管理文化。 在农

业时代，带着乡土色彩的口语与面对面的交往方式，伴随着各种礼仪风俗，编织了各种乡土型管理
文化；书面语言的发展和印刷术的发明，逐渐酿造由各种文艺作品、正式的法律规章和科学著作所
编织的“翰墨型管理文化”；而当今社会的信息化，将给人们提供全新的社会交往工具与方式，正在
形成网络经济，编织出“网络化管理文化”。
网络管理文化具有如下重要特征：
第一，互联网将培育人们在讨论管理问题时的“平等”价值观，由此培养出平等的管理文化。 在

互联网上，各个网友之间是完全平等的，身份和地位不再是影响上网讨论的因素。 由此，可以塑造
出组织内只注重人们发表的意见本身，而淡化讨论者身份的平等交往观念。
第二，网络管理文化是注重个性选择和个性创造基础上的一种新型管理文化。 在以往的交往
形式下，为了应付现实生活的需要，组织或个人必须充分利用生理大脑进行大量的记忆与演算。 而
实现信息化网络化后，组织就把相当大的记忆和演算功能转让给电脑代劳，组织内的个体和组织本
身主要把精力用于创造性思维活动，以及对越来越纷繁复杂的信息资源的选择活动，于是创新力成
为人们最珍视的核心竞争能力，在未来的网络社会里，最稀缺的不是信息资源，而是如何对纷繁复

杂的信息进行敏锐准确的选择，并在此基础上进行创造，生产出受网络社会欢迎的产品和服务的能
力。 所以，网络管理文化是个性化的新型管理文化。
第三，网络管理文化的发展将使社会组织的权力分散，创造出人们通过自主交往来提高人们之
间、组织之间的社会自我管理能力，横向自主联系将取代过去对中间管理层次的依赖，扁平的社会
管理结构将取代层次繁多的金字塔社会结构。 这种管理文化可称为是一种权力分散型的自我管理

① 本文刊载于《当代财经》２０００年第１０期，与朱国华合作。