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迎接２１世纪世界管理新主流 ２６９

迎接２１世纪世界管理新主流
———复兴东方管理文化（ ）
１９９９
①

记者：“ 东方管理学派” 是在什么样的背景下提出的？

苏东水： 由于亚洲经济长期衰弱，东方管理文化几乎被世人忽视了。 随着亚洲地区经济的崛

起和华人企业的发展，世界管理学界正在兴起一股“东方热”。 无论是中国改革开放后巨大经济潜
力的释放，还是散布９０多个国家的世界华商的经济起飞，背后都有着中华传统管理文化的支撑。
日本式、新加坡式管理也恰恰是中国传统文化精髓与该国文化融合的结晶。 近年来，进入中国的国
际大型跨国公司获得巨大效益，其成功之道也是实现了一种适应中国文化背景的管理。 这几年，我
多次参加管理国际会议和世界华商会。 大家渐趋认同： 弘扬中国传统文化，探索东方管理文化的
渊源、应用、体系，建立中国式管理模式，将是２１世纪世界管理主流之一。 去年，上海成功举办了有

３０多个国家和地区学者参加的’９７世界管理大会。 很多学者说，这次大会是东方管理文化复兴的
“燃点”，是东方管理文化在向世界叫响。 因此，我们提出了管理的“东方学派”。
记者：东方管理文化的本质是什么？

苏： 东方管理文化源远流长，是积两千多年思想、理论和经验创造的。 我认为它的本质特征有
三条，这也是现代管理文化转变中最有价值的观念。
一曰： 以人为本。 “仁者爱人”，东方管理文化高度重视人在管理系统中的作用。 日本和“四小

龙”讲求团队精神和人际协作，就是这一观念的例证。 西方管理一向认为“人是机器”，直到近年来
才有了与科学管理并驾齐驱的人本管理。
二曰： 以德为先。 “修己以安人”是带有根本性的管理方法。 管理者通过自己道德修养的提
高，使属下在道德威望的影响下自然达到管理的良好状态。 同时，人际关系也通过人的道德伦理来
加以调解。
三曰： 人为为人。 “人为”是发挥人的积极性。 东方管理文化重视人的道德和行为的可塑性，
从而为人的发展提供了可能性。 另一方面，“人为”的根本目的是“为人”。 管理也体现为从“人为”

到“为人”的过程： 现代企业以服务为宗旨的管理观念，就是为了实现“为人”的管理目的。
记者：在世界经济日趋一体化的今天， 东方管理文化的这些特征又将如何与西方管理相互融
合， 以发挥更大的现实作用？

苏： 全球经济一体化促使东西方管理文化趋于整合。 其特点是重视人在管理中的作用、文化
对管理的作用和综合思维能力的培养。 如一大批在华著名跨国公司的高级管理者，往往是外籍华

① 本文是作者接受记者采访的节选，刊载于《四川政报》１９９９年第１期。