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２６４ 苏东水文集

产过程作为主要当事者，转变为作为监督者调节者控制整个生产过程。 在物质、能源、信息生产的
相互关系上，则表现为信息作用的加强，信息将成为主要战略物资，社会的大多数人将从事信息工
作，而不是进行物质和能量的生产，价值的增加主要依靠信息。 有系统地进行信息生产，不断扩大
人们的智力，已成为决定生产力、竞争力和经济增长的关键因素。 如果说，古代各种手工工具的创
造标志着人类突破自身生理限制的一次大解放，近代科学技术的发展完成了人依托于自然物质能
源，突破自身体力限制的一次力量的解放；现代科技导致人们突破自身脑力限制而得到的空前大解
放，就是一次真正的名副其实的人化的革命。 人类主体作用的大大提高和人类劳动的智能革命的

实践，使脑力劳动者的比重大大增加，体力劳动者的比重大大减少。 体力劳动与脑力劳动的差别日
益缩小，还能部分代替一些乏味的脑力劳动，让更多的人有更多的时间去从事创造性的工作。 如何
提高人们的科学文化素养，提高人的创造能力，弘扬科学的文化精神和人文功能，加快探索新型管
理文化，已越来越受业内人士的关注。
３．管理的人性化体现了东方管理的精髓

近代产业革命以来，主流的管理文化是物化的管理，其假设前提是理性人（经济人），人是作为

物加入到生产过程，跟机器一样发生作用，所以产业文明时代的管理是物化的管理，以物为中心，追
求利润最大化，人也是利润极大化制度安排的一个组成部分，并不比其他更为重要。 进入全球化时
代以来，管理革命风潮迭起，提出了知识管理、网络管理、创新管理、集成管理、柔性管理、合作竞争
管理、后发展管理、团队管理、中层革命、战略联盟、跨文化管理、未来管理、适时管理、全面质量管
理、生态管理、混沌管理、人本管理、全球管理等一系列新的理念，这些理念都充分注意到文化的因
素，文化就是“人化”，“人化”就是“人性化”，这与我们古代中国“天人合一”的观念下的“人”的理解
是一致的。 管理的人性化总体反映了人们对西方技术理性的反思和管理文化向东方古典精神复归

的趋势。
４．中国的富强和东亚的繁荣是复兴东方管理的物质基础和实验场

中国改革开放２０年，以平均不低于８％的速度高速、持续、稳定增长，以其良好的国际信誉，在
抵御东南亚金融危机中，为中流砥柱，为世界垂范。 东亚地区保持了经济的持续繁荣。 日本和东亚
的四小龙以儒家资本主义实现了现代化，中国大陆地区，在中华文化的基础上，实施社会主义制度，

亦实现了提前翻两番的目标。 这里面不得不提到祖国的传统管理文化的作用。 中国共产党人的
“以大局为重”、“身先士卒”、“以身作则”、牺牲精神、集体主义、强大的政府作用关心群众疾苦、批评
与自我批评、共产党员的修养观念，均折射着东方管理文化的熠熠光辉。 中国的管理文化对于２０

年的贡献不必细说。
５．全球华商群起是东方管理成功应用的范例

李嘉诚、霍英东、包玉刚、蔡万霖、李兆基、张宏伟、李晓华、王永庆、曾宪梓、杨致远，一系列响亮
的名字，让人不禁回想起我国的盛唐时代，激起胸中豪情。 华商以“五缘”为基、家族式经营、网络化

的营生、自然而然的管理价值、市场化和国际化的经营模式，不是东方管理魅力的伟大的证明，又会
是什么呢？
６．文化传播手段的现代化推动东方管理的传递

传统农业社会的文化传播主要靠口耳相传，故可称为口耳相传的管理文化。 现代传播手段如
无线通讯、移动通讯、光纤通讯、数据通讯、图式通讯等组成的信息高速公路，互联网等将促进社会
经济的全面发展，使企业管理全面实现计算机化和企业运行信息化，从而大幅度提高企业的劳动生

产率，大大增加国家的国民经济收入，传播手段的现代化将极大地影响人们的工作方式和生活方