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东方管理的现实基础（ １９９９） ２６５

式，集中的同步的工作方式将被分散的、不强求同步的方式所替代。 因特网上空间是人类真正民主
自由的空间，与因特网为代表的现代文化相适应的管理文化，不再是局部的，口耳相传的文化，它是
全球一体、整体互动、晶亮透明、直接人心的管理文化。
７．文明的整合推动东西方管理文化融为一体

２０世纪是文明整合的世纪。 ２０世纪是理性的世纪，也是人类理性带来无穷灾难的世纪，人们
若不走出理性的误区，那么２１世纪的文明只会是生态环境更加恶化、人类心态进一步失调、民族和
宗教冲突导致社会大混乱和人与人之间的矛盾日益突出。 可以看出，西方文明带来的有可能是跨
世纪悲剧。 文明发展到今天，将何去何从，人类正走在十字路口。 答案就在于： 人类，管好你自己。

文明、文化向东方的整体回归是人的“类”需求和“本”需求。
８．东方管理学派是东方管理研究的组织基础

改革开放前，我们就在各种场合提出要重视东方管理学的研究，东方管理学有无穷的魅力，这
也是现代高科技的需求，也是为现代全球网络经济所证明。 我们作了不遗余力的努力。 我们举办
了’９７世界管理大会，到会学者有国内外专家３００多人，论文３００余篇，并形成了近百万字的世界管

理大会论文集，大会使东方管理文化在世界叫响。 我们组织国内学者编著了近３００万字的中国管
理通鉴，是国内第一部系统的东方管理文化的专著，填补了国内空白。
我著的《管理心理学》是国内第一部管理心理学著作，以“人为学”为主线，探讨了东方管理心理
和行为，已发行近５０万册，是东方管理学的心理学著作。
我们２０年来所做的东方管理学研究总字数在１０００万字以上。 在海内外都有一定影响。 １９９８

年１０月，正式成立了以复旦大学经济管理研究所为主体的东方管理学派，它是我们研究东方管理
学的重要的组织基础。