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２１世纪世界管理的发展趋势（ ２０００） ２９５

（１ ） “人为管理”是建立在东方管理文化的“以人为本、以德为先、人为为人”核心思想基础之上
的新型管理模式；
（２ ） “人为管理”观念不仅与中国传统文化有着深厚的渊源，而且随着人类文明的发展，赋予了
它更广泛的内涵和外延；
（３ ） “人为管理”代表了管理人本化和柔性化发展方向，强调人的作用、文化的作用和东西方管
理文化的融合发展；
（４ ） “人为管理”顺应了人的行为规律，成为学习型组织、知识型组织、知识管理等可供实践的
管理模式；

（５ ） “人为管理”注重个人综合能力的提高，并致力于创造良好的人际关系和激励环境，是促进
东西方管理文化融合的新型管理模式。
２．对“ 管理文化” 意义的共识

管理学者们普遍认为：
（１ ） “管理本身就是一种文化”，“管理文化”对于管理方式的形成和运用具有很大影响；

（２ ） “管理文化”可以成为企业的一种“软约束”，一个企业的管理文化有可能成为企业的竞争
优势；
（３ ） 企业的管理文化是现代企业生存与发展、成功与失败的关键；
（４ ） 融合多种文化之后发展起来的“管理文化”比单一的“管理文化”具有更强的生命力，必须
以学习的态度，促进“管理文化”的融合发展。
３．对“ 融合发展” 必然性的共识
管理学者们普遍认为：

（１ ） 东西方管理文化的“融合发展”具有必然性，尤其是在经济全球化思潮开始影响地球的每
一个角落的时候，文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程中永恒的主题和旋律，不同价值取向的
文化间的沟通对话和谐发展，成为一种必然发展趋势；
（２ ） 在不同文化之间要互相补充，吸取各自管理文化的合理内核，西方管理学需要吸收东方人
本管理思想，而东方管理学更应当学习西方管理理论，使东方管理学更加科学化、客观化；

（３ ） 未来管理学发展的主要取向应以东方管理文化为核心，吸收西方管理文化的科学成果，以
丰富管理科学的理论宝库，从而促进东西方管理文化的大融合。
１９世纪看英国，２０世纪看美国，２１世纪要看我们中国了。 中华民族的复兴是以优秀的中华传
统文化为背景，又是以优秀的中华传统文化的复兴为基础的。 东方管理文化的复兴是大势所趋，是
不可阻挡的历史潮流。 放眼未来，我们肩负着复兴东方管理文化的历史使命。