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弘扬东方管理文化， 发展现代管理学科（ ２００２） ３２３

弘扬东方管理文化，发展现代管理学科（ ２００２ ） ①

中国虽然已经“入世”，但是我们面临着很多挑战，各行各业都须应对“入世”对本行业提出的挑
战。 除此之外，还存在着一个对管理的挑战问题。 今天，我结合我们探索东方管理文化的过程，谈
以下几个问题。

一、挑战与回归

新时代对管理的挑战表现在什么地方？ 从当前的管理水平来看，从当前管理学理论的发展来
看，从管理学教育来看，我感到当前的管理存在着三个主要问题。 第一，管理学的课程如何转变为
现代化的管理学课程？ 第二，管理学如何从前一个时期的西化转变为中西融合化？ 第三，我们的管
理学教育如何走向高级化？ 我们目前的管理水平和管理学教育与西方相比，还存在着较大的差距。

在迈向新经济时代，我们的管理如何提高到先进的水平，是一个重大的课题。 特别是管理学思想观
念的研究，还需要进一步加强。
管理学的思想如何从西化逐渐转变为中西融合化？ 从我多年的探索经验看，管理思想在三个
方面表现出从中方到西方，再从西方到中方的回归： 其一是大家所公认的“人在管理过程中的作
用”，其二是文化对管理发展的作用，其三是东西方管理思想的融合。 具体表现为人本、人德、人为

的“三为”管理思想的回归。
第一，关于人本管理思想的回归。 人本管理，经历了一个从中国古代形成，然后流传到西方，在
西方得以发展形成学派，后又传回中国的过程。 以人为本体现在中国传统中的管理哲学是以人为
核心的尊重人、爱护人、关心人，主要强调人的心灵解放，鼓励创新，重视人的生理价值和精神价值。
第二，人德管理思想的回归。 中国上古时代提出了“德为贵”的思想，强调伦理道德的重要性。
以德为先即强调伦理道德的作用。 儒家管理思想的逻辑起点是“修己”，即自我管理；其归宿是“安
人”，即理想化的社会管理及最终的天下大同。 “修己安人”包含了带根本性的个人修炼与管理方

法。 “修己”就是让管理者作出道德示范，在无形中影响被管理者的行为，从而达到“安人”的目的。
市场经济体制更加需要提倡诚实守信、意志坚强、艰苦奋斗的精神。 在市场经济日益建立的今天，
越发有必要完善伦理道德以促进市场经济更深入的发展。 西方也普遍认识到了这种重要性，在其
ＭＢＡ 课程中也加设了“管理伦理”的课程。 我们东方管理学派提出了“以德为先”观念，强调在市场
经济下，企业把道德行为放在首位，遵行“德法兼容”。 ２００１年４月１６日在北京给中国最受尊敬的

① 本文节选自２００２年作者在上海交通大学东方管理研究中心成立大会上的发言稿。