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弘扬东方管理文化， 发展现代管理学科（ ２００２） ３２７

（五） 建立有中国特色的管理体系已成为历史使命。 我们有优秀的传统文化，有改革开放的良
好条件，如何建立有中国特色的管理体系？ 可以概括为： （１ ） 探讨管理的本质“人为为人”，探讨管
理“主体人”的概念，探讨管理的原理是东西方、华商管理的融合体。 （２ ） 要研究管理的要素。 包括
文化要素、权力要素、组织要素、心理要素及过程等。 （３ ） 当代管理的发展应重视研究创新和创业，
研究知识管理，研究怎样从人力资本到知识资本到形成知本家等。 最后，要探讨管理思想的回归：
以人为本，以德为先，人为为人。 调动个人的积极性，提高个人素质，以更好地为社会、为事业、为消
费者服务。 最近，我主编的《管理学》由东方出版中心出版，这本书是东方管理学派在探索多年的基

础上形成的具有融合古今中外管理学说的研究成果之一，本书包括总论、原理、要素、过程、发展五
个部分，内容有机地整合了古今中外主要的管理理论、方法、技巧，阐释了各种管理理论的形成、发
展、展望以及带给我们的启示。 辟专门章节研究东方管理的原理，探讨东方管理的治国、治生、治
家、人本的理论及其现代价值；华商管理中的创业、经营、创新及其国际意义。 提出管理学的本质是
“以人为本、以德为先、人为为人”，并且深入阐述了新时期的管理学新体系。
今天，在交通大学成立东方管理研究中心，体现了上海交通大学各位领导对东方管理研究的热

情支持，也是各位领导、学者为东方管理文化发展而共同努力的良好开端，感谢大家为弘扬中华优
秀管理文化、建立有中国特色管理科学所作出的贡献。