Page 439 - 苏东水文集电子版

二十一世纪东西方管理融合与发展趋势（ ２００８） ４０１

二十一世纪东西方管理融合与发展趋势（ ２００８ ） ①

编者按：中国复旦大学东方管理学派历经３０多年的探索和实践， 融合古今中外管理精华， 创
新现代管理理论， 建立有中国特色的管理科学， 在国内外产生广泛的影响。本杂志访研团就“ 二十
一世纪东西方管理融合与发展” 为主题， 与苏东水教授进行访研。就东西方管理融合与发展的新趋

势， 以当代管理科学的走向、 东方管理科学的创新与发展、 东方管理的核心价值、 华商的成功实践等
问题进行了探讨和交流。

第一部分 东西方管理融合当代趋势

本刊访研团：随着全球经济一体化的进程不断加快， 国际文化交流向纵深发展， 东西方管理文
化融合与发展越来越成为当今管理理论与实践发展的重要趋势。在历届世界管理大会和世界管理
论坛暨东方管理论坛上， 您连续发表《 弘扬东方管
理文化， 发展现代管理学科》《 东方管理文化的伟
大复兴》《 面向２１世纪的东西方管理文化》 等文

章， 阐述您对当代管理理论发展及管理文化发展
态势的一些看法。为什么您认为当代东西方管理
文化必然走向融合与发展， 这种趋势不可阻挡？

苏东水： 我着重从东西方管理文化融合与发
展趋势的五大特点来阐述。
第一方面，东西方管理文化融合的必然性。

东西方管理文化融合有其深刻的时代背景，
以经济发展为根本动因，以文化交流为主要形式，
当前东西方管理文化融合有其历史必然性，主要
体现在以下五个方面：

第一，经济全球化为动因。 ２０世纪９０年代以
应犐犉犛犃犕第一届世界管理大会主席、 日本管理学家
来，以信息技术革命为中心的高新技术迅猛发展， 野口佑的邀请， 在日本东京做中国经济问题专题学术
不仅冲破了国界，而且缩小了各国和各地的距离， 报告

① 本文节选自２００８年６月２０日《管理观察》访研团的访谈稿，刊载于《管理观察》２００８年第８期， 访研团成员有： 李树林、邹晓光、
宋秀真。