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中国“ 东学” 三十年的探索（ ２００８） ３９７

涉及战略这一主题早上了几千年。 东方管理学派在这一领域的最新研究成果是人为决策理论。 人
为决策谋略在企业管理中的各个层次都有运用： 在公司层面，有企业战略；在事业部层面，有产品
战略；在职能部门层面，有企业发展战略、企业营销战略、企业人力资源战略、企业财务战略等等。
我国古代的决策谋略思想可以在现代企业管理中得到充分而有效的运用。
人才管理，类似人力资源管理。 东方管理学在这一领域的最新研究成果是人为价值论。 东方
管理学派认为，人才之所以成为人才，是因为社会行为主体在正确的价值观指导下的能动性的行为
达到符合社会行为客体心理价值认知，并起到激发社会行为客体心理与行为的客观效果。 人才已

成为第一资源： 对于企业而言，人才是基业长青之根；对于国家而言，人才则是强国之本。 我国古
代关于识才、选才、育才、用才有大量的论述，值得细细归纳、提炼。
三）和谐目标
（

“和”是东方管理的主旋律。 在东方管理“三为”“四治”和“五行”的创新运用过程中，均存在各
种矛盾的和谐问题。 “和谐管理”一直是东方管理研究的重要主题。 东方管理中的“和”重点关注

“人和”“和贵”“中和”“和合”“和谐”。 “天时不如地利，地利不如人和”“以和为贵”以及“执中以致
和”的中庸观更是成为中国人奉行的行事准则。 “和合”则强调了事物不同因素之间的相互冲突以
及相互融合。 东方和谐观强调的是和而不同，和而不流。 “和实生物，同则不继。 以他平他谓之和，
故能丰长而物归之；若以同裨同，尽乃弃矣。”（《国语·郑语》）这种和合思想体现在现代企业之间关
系上，就是企业与企业之间不仅存在竞争，更有合作。 现代战略联盟组织的出现正是这种竞合关系
存在的明证。
和谐观不仅在治生、治家以及治身中得到广泛应用，在治国领域也能得到广泛应用。 “人为为

人”管理的目标就是构建和谐社会。 “构造和谐社会的理想，还是现代企业以服务为宗旨的管理观
念，都体现了‘为人’的管理目的。”当前，我国提出构建和谐社会，提炼我国古代传统的和谐管理思
想，已成为一个重要的课题。

五、结论：中国“ 东学” 走向世界

东方管理研究虽然已取得了一些成就，然而，东方管理学毕竟是一个新兴学科，还需要继续努
力。 进一步细化研究对象、创新研究方法、提升学科国际影响力将是未来学科发展的重点。 纵观国
际管理发展趋势，人们日益达成三点共识： 第一，越来越重视人在管理中的核心地位；第二，文化越
来越成为各种管理活动中不可忽略的要素；第三，东西方管理思想的融合创新是管理学研究的必然
选择。 中国“东学”———东方管理学从现代的、发展的、全球的眼光，去观察、发现、体会中国管理实
践以及华商管理实践中的现象与问题，系统地总结、提炼中国古代管理思想精华，融合东西方管理

文化精髓，提出了一整套以“以人为本、以德为先、人为为人”为本质属性的东方管理理论框架，适应
了新经济时代对新管理理论的需求。 东方管理的复兴正在对整个世界的发展作出贡献。 二战以来
西方管理学界正在加紧吸收东方的管理智慧。 生态管理、绿色管理、可持续发展管理是现代人对古
老东方“天人合一”思想的回应，而系统思考、组织学习、柔性管理则是对我国古代整体思维观的回
归。 因此，东方管理学将以其独特的优势，博大精深的内涵，为深化和发展管理理论，丰富管理实践
做出更大的贡献。 它必将走向世界，为世界管理研究的发展作出自己的贡献。