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３９８ 苏东水文集

东方管理文化的当代价值和实践典范（ ２００８ ） ①

一、东西方管理文化的融合是大趋势

人类进入２１世纪后，随着经济全球化进程的加速发展，管理学的理论和实践也进入了一个全
新的阶段，经济的融合必然导致管理文化的冲突与融合。 东西方管理文化的融合已成为当代管理
的一个新趋势，这主要是由于：
（１ ） 文化的交流与沟通已成为当今管理研究的重要内容。 文明的冲突、交流与合作，成为全球
化进程中永恒的主题和旋律。 不同价值取向的文化间沟通对话与和谐发展，已成为一种必然趋势。
经济活动中文化差异问题的处理已成为管理中，特别是跨国管理中经常面临的问题。 如何理解文

化差异、尊重文化差异、协调文化差异已成为人们关注的重点。 跨文化管理研究在西方学界日趋
兴盛。
（２ ） 管理理论的文化嵌入性要求管理研究必须加入文化变量。 任何管理研究均基于一定的文
化情境。 在一种文化背景下发展出的管理理论应用到其他国家时，容易因为制度环境、价值要素等
差异而无法解释实际情况。 因此发展文化情境依赖型的理论已得到众多研究者的呼吁和支持。

（３ ） 民族文化并无好坏之分，都具有合理内核和各自对管理的独特解读视角。 东方管理与西
方管理各有擅长，它们之间是一种相互补充的关系。 比如，西方管理应该加入东方管理中的人本要
素，而东方管理必须加入西方管理中的科学性和客观理性。

二、东方管理智慧的现代价值

１．传统管理智慧的现代价值

尽管长期以来没有形成学科化的发展道路，但东方各国自古以来就有丰富的管理智慧。 尤以
中国古代《周易》、儒家、道家、墨家、法家、兵家以及于南北朝时期传入中国的佛教等众家学说的思
想最为兴盛。 比如以孔子为代表的儒家的“修己安人”“人民为本”；以《周易》为代表的“刚柔相济”

“崇德广业”；以老子为代表的道家的“道法自然”“无为而治”；以墨翟为代表的墨家的“兼家”“利
人”；以韩非子为代表的法家的“唯法为治”；以孙武为代表的兵家的“运筹定计”“知人善任”和“应敌
而变”；以释迦牟尼为代表的佛家的“以善为本”等。 这些原创性的思想智慧在今天仍然具有很高的

① 本文节选自２００８年在上海举行的ＩＦＳＡＭ 第九届世界管理大会暨第十二届世界管理论坛—东方管理论坛的大会论文《当代中
国的东方管理科学》。