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二十一世纪东西方管理融合与发展趋势（ ２００８） ４０５

端都是不可取的。 如果片面强调思想道德等意识形态的东西，排斥科学、排斥理性，也会损害经济
的增长和发展，造成百业萧条，民不聊生。 因此，西方管理理论同样是东方管理学的重要基础之一。
在新经济环境下，只有充分发挥中西方管理理论各自的优势，取长补短，才能更好地体现东方管理
学科学性和艺术性协调统一的特点。
第三，对东西方优秀管理理论与教材的融合与提炼。 东方管理的“五行”学说，主要论述东方管
理行为，即： 人道、人心、人缘、人谋、人才。 这五种行为学说的概括与提炼是在融合东西方优秀管
理教材的基础上形成的。 人道行为学说是在融合中国传统哲学与西方管理哲学的基础上形成的，

人心行为学说可以说是对中国传统人性研究与西方管理心理学的总结与提炼，人缘行为学说是针
对中国人际关系特性与西方关系管理理论的提升与总结，人谋行为学说是综合了中国传统兵家学
说与西方战略管理的精华凝炼而成，人才行为学说则是中华五千年用人学说与现代西方人力资源
管理理论的东西合璧。 可以说，东方管理学是在对东西方管理理论的提炼与总结的基础上而形成

的独具特色的创新性理论体系。
第二方面，东西方管理精华融合过程之典范： 东方管理学形成历程。
在东方管理学的创新与发展过程中，我们经历了三个阶段： 从２０世纪８０年代的探索阶段，到
２０世纪９０年代的创新阶段，再到１９９７年以后的发展阶段。 这三个阶段分别是： （１ ）２０世纪８０年
代： 古为今用、洋为中用阶段； （２ ）２０世纪９０年代： 理论创新、创立学派阶段； （３ ）１９９７年至今：
①
走向世界、影响扩大阶段 。
今年７月份由中国国民经济管理学会等机构联合申请在上海复旦大学召开的ＩＦＳＡＭ 第九届
世界管理大会，提出了东西方管理融合与发展的主题，具有现实和深远意义。 这是中国管理界有史
以来第一次真正意义上具有国际性的世界管理大会，是盛世之会，也为东方管理文化、东方管理学
进一步走向世界提供了广阔的平台。 一个有着优秀文化传统的东方古国，一个处于经济蓬勃发展
时期的伟大民族，需要有自己的管理文化、自己的管理学说。 东方管理文化不仅能在“世界叫响”，

东方管理学说必将长成参天大树，枝繁叶茂，巍然屹立于世界管理理论之林。

第三部分 管理的核心价值

本刊访研团：东方管理有了新的发展， 极大地丰富了东西方管理的理论宝库， 在管理理论体系
中最核心的价值是什么？

苏东水： 早在世纪之交，我就写了《世纪之交的管理文化变革》等文章，阐述了东西方管理文化
的融合态势，提出管理的核心价值就是“以人为本、以德为先和人为为人”。 我认为管理的本质、核
心及最有价值的精华所在就是“人为为人”。
第一，“以人为本”。 “以人为本”一词的完整提法最早出自《管子·霸言》：“夫霸王之所始也，以

人为本。 本理则国固，本乱则国危。”这里所说的“以人为本”，是指建立霸业的一种手段，显然管子
的“人本”还停留在工具论的层面上。 作为中国传统道德基础的“仁”，其根本含义即是“人”。 孔子
的主要思想之一是“仁”，孔子归结“仁”为“仁者，人也”（《礼记·中庸》）。 这里的“人”，首先是处在
管理系统之中的人，即所谓“民”。 中国传统文献中对“民”的重要性的论述极其丰富，如《孟子》的

① 详见东方管理科学研究院编写组： 《中国“东学”三十年： 东方管理学的创新与发展》，刊载于２００６年第十届世界管理论坛暨东
方管理论坛论文集《世界管理论坛２００６ 》（《世界经济文汇》２００６年专辑）。