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１．’ ９７世界管理大会暨首届世界管理论坛（ １９９７） ８５９

《现代管理学中古为今用》等论著中，均有详细的论述。
“六”指六家学说。 东方管理文化的主体是儒家管理文化，但又不完全是儒家管理文化。 中国
传统文化就管理行为而论有以下几点： （１ ） 以孔子为代表的儒家的“修己安人”“以民为本”； （２ ） 周
易的“刚柔相推、崇德广业”； （３ ） 以老子为代表的道家的“道法自然，无为而治”； （４ ） 以墨翟为代表
的墨家的“兼爱”“利人”； （５ ） 以韩非为代表的法家的“唯法为治”； （６ ） 以孙武为代表的兵家的“运
筹定计、知人善用、应敌而变”；此外，还有以《管子》为代表的经济管理学派称为“轻重学派”；南北朝以
后传入的佛教的“与人为善”。 这些管理理论和管理思想的相互融合，形成了东方管理文化的精华。

“九”指九部传统管理要著，即《周易》《老子》《论语》《荀子》《孙子兵法》《盐铁论》《富国策》《营造
法式》《生财有大道》。
东方管理思想中还有大量具体的经营思想和经营方法，特别是在《孙子兵法》等著作中。 我认
为： 以人为本、以德为先、人为为人，才是东方管理文化的本质，是东方管理文化中最华彩的部分，
是值得在世纪之交的管理思想的变革中吸取的东西。

四、东西方管理文化的整合

东西方管理文化分野的主要原因应该主要从不同的经济生活中去寻找。 东方脆弱的小农经济
是东方传统文化形成的主要原因，西方较早发育的市场经济和城市文明应当是西方现代管理文化
形成的主要原因。 东方传统管理文化以纯朴格言形式提出的“以人为本”“以德为先”“人为为人”等
合理思想，在近代工业文明的矛盾冲突和当代社会巨变的背景下日见其可资借鉴之处。 在借鉴西
方管理文化的基础上，东西方文化的整合趋势日见突出。 研究、把握这一趋势不但是管理文化发展

的生长点，而且是从事管理实践的重要基础。
东西方管理文化的整合趋势可以归纳为以下几个方面：
（１ ） 人在管理中的地位日渐重要，而团体的合作也越发显示出了生命力。 无论以家庭为本“家
国一体”的东方管理文化，还是以个人为本、融集团生活为一体的西方管理文化都同时开始了重视
个人、家庭的作用，重视集团的作用。 更简洁地说，无论东西方管理文化都十分重视人的作用。 西

方从“人是机器”的观念过渡到重视人的作用，以及日本和“四小龙”由于讲求团队精神，讲求人际协
作导致经济起飞，均可作为明证。
（２ ） 东西方管理学界都倾注极大热情关注文化对管理的作用，诸如组织的宗旨、目标、价值观
念和管理哲学等为核心的管理文化对管理的作用，已经日益为东西方管理学界和企业家所高度重
视。 近年来企业文化在中国广为传播，但其内涵、核心精神、观念早已在中华大地上生根。
（３ ） 世界经济的全球化、信息化、一体化，跨国公司的蓬勃兴起，通信、交通的发展，使整个世界
经济融为一体，也使整个人类日益紧密地联系在一起。 这导致了东方管理文化与西方管理文化相
互取长补短、交融汇合，亦即导致了东西方管理文化的趋同。

五、发展东西方管理文化的几点任务

其一，就管理学的研究和建设而言，更多地研究东方管理文化的精华内容，应是一个突出的重
点。 除了我已经讲过的那些之外，东方管理文化还有着更广泛的内容。 例如在对待自然环境和资

源的认识上，在对管理环境的认识上，在管理的变化因素上，在管理的时效问题、管理的战略决策和