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８６２ 苏东水文集

化不断展现魅力的同时，也体现了东西方管理文化整合之大势，人在管理中的地位日渐重要，管理
学界都倾注极大热情关注文化对管理的作用，以努力地推动世界经济的全球化、信息化、一体化。
另外，值得一提的观点还有“理性管理”和“人性管理”融合的“Ｃ 理论”，以及中国文化中的人
性、关系、沟通、信义、仁爱、无为而治、文武之道均丰富了现代管理文化。
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二）关于东西方管理文化比较

就二者特征而言，可以归纳为以下几个方面： （１ ） 东方管理文化主张顺“道”，西方管理文化主

张顺“神”； （２ ） 前者重人不重物，后者重物不重人； （３ ） 前者重“人和”，后者重“人离”； （４ ） 东方重
“人治”（“情”或“理”治），西方重“法治”； （５ ） 前者讲“天人合一”，西方讲“人合于神”； （６ ） 东方重
“利器”，西方重“利人”； （７ ） 东方重农，西方重商； （８ ） 国家干预是东方传统，而自由放任是西方惯
例； （９ ） 东方重人文化的宗教，西方重神化的宗教； （１０ ） 就管理环境言东方乃是以家庭为本家国一
体，西方乃是个人本位集团化； （１１ ） 东方重综合，西方重分析； （１２ ） 东方文化是人为的生态文化，
西方文化则是生长的非生态文化。

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三） ２１世纪管理学发展趋势

综合起来主要有几种观点： （１ ） 管理柔性化； （２ ） 管理本土化； （３ ） 管理创新主导论； （４ ） 管理
资源知识化； （５ ） 管理组织学习化； （６ ） 管理的快速应变论； （７ ） 管理权力结构倒金字塔化； （８ ） 管
理文化、战略全球化； （９ ） 管理价值综合化、“满意”论； （１０ ） 无管理之管理境界论； （１１ ） 中国企业
集团化趋势。
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四）关于现代企业管理

（１ ） 企业再造工程论； （２ ） 跨国企业员工流动适度控制论； （３ ） 完善公司治理结构论； （４ ） 管
理境界提升论。
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五）其他经济与管理问题

（１ ） 面对新企业文化挑战、对企业放松管制论； （２ ） 集成管理创新论； （３ ） 股份公司代理层激
励与约束论。
三、首届世界管理论坛主要观点

一）中国经济发展对管理提出新要求
（

世界管理论坛作为管理学博士群、企业家和政府官员共探管理学问与实践之阵地，将具有生机

和活力。 中国社会科学院数理经济研究所李景文研究员对２０００年到２０５０年中国经济的发展作了
乐观、中庸、保守的三个模型。 在世界形势和平稳定的前提下，依照购买力平价，中国经济ＧＤＰ总
量会在３０ —４０年内超过美国居世界第一，但是人均ＧＤＰ达到美国标准约需８０ —１００年。 中国经
济发展给管理提出了挑战： 即如何利用大国优势，配置有限资源达到经济的大增长。
（１ ） 我国有大国优势，有大市场，世界大公司如何拓展中国大市场，我国如何利用大市场的优
势，利用国际市场上的资源是个崭新的课题。

（２ ） 我国是文化大国，有历史文化几千年连续积淀，在国际上广为散播，如何利用文化力促进