Page 928 - 苏东水文集电子版

６．第五届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２００１） ８９５

理研究中心主任苏东水教授在大会上作了题为“２１世纪世界管理的发展趋势”的主题报告。 他指
出，东方管理理论是在总结中华管理实践与理论探索的基础上，融合东西方管理思想精髓形成的一
整套理论体系。 随着人类进入２１世纪，管理学的理论与实践也进入了一个全新的发展阶段。 我们
必须结合新世纪新经济时代的特点，对古代东方管理思想进行扬弃，从古为今用的角度出发，进行
东方管理理念的创新。 他强调，当前，国际管理学界尽管在许多问题上还存在着争论，但是在某些
重大的观念如“人为管理”“管理文化”的意义和“融合发展”必然性等方面已经达成了共识，西方管
理学正经历着向东方管理思想的历史性回归，东方管理文化的伟大复兴将在新世纪实现。

全国人大常委、港澳台侨委员会副主任何添发教授指出，随着亚洲经济特别是中国经济的日益
发展，亚洲经济对世界的影响会越来越大。 他认为，２１世纪东方管理文化的作用表现在： 增强中华
民族的凝聚力；解决科技过度发展所带来的负面影响；促进经济增长（“天人合一”的思想对经济的
持续发展有积极的影响）；促进新型的融合东西方管理精华的管理理论形成。
上海市社联党组书记施岳群教授认为，复旦大学东方管理研究，坚持了正确的研究方向，树立
了先进的管理理念，促进了管理学研究的不断深入和发展。

上海市委宣传部副部长郝铁川先生指出，东方管理学派在世界领域的学术活动，使中国管理学
的研究焕发了新的光彩。 “以人为本”即以人的权利为本；“以德为先”即以道德为基础，以法律为保
障；“人为为人”即权利与义务的统一，利己与利他的统一。 他还诚恳地建议，东方管理学的发展应
注意吸收不同学科的研究成果。
国务院地区研究中心副主任喻晓认为，苏东水教授所概括出的东方管理“以人为本，以德为先，
人为为人”的核心理念与今年在上海召开的ＡＰＥＣ会议中的主要议题之一———“人力资源的开发与
培养”不谋而合；中国在２１世纪竞争中，人的行为、应有的精神规则、市场规范、道德建设等也与东

方管理的核心理念不谋而合。 他建议，东方管理应有专门的研究经费、研究课题、出版物成果、评奖
等一系列支持，才能在世界管理文化中占有一席之地。 这对提高中国在２１世纪世界经济发展中的
理论和实践地位是不可或缺的。 他强调，东方管理文化应吸收中华民族的传统管理文化，同时要去
其糟粕，推行“决策公开化，管理程序化、民主化”。
首都经贸大学副校长郑海航教授指出，苏东水教授在本次大会的主题报告和由他主编刚刚出

版的《管理学》是东方管理已经成为独树一帜的管理学体系的重要标志。 苏东水教授经过多年研究
提出的东方管理、西方管理、华商管理的完整思想体系，实现了管理学界老一代学者的多年愿望。
将东、西方管理相提并论，这是苏东水教授对中国管理学研究的重大贡献。 复旦大学管理学院李建
华博士阐述了新世纪东方管理文化的发展。 他认为，在管理核心理念方面，要加强“人本”研究、“人
为”研究和“人德”研究；在管理实践上要注意东方管理与新经济结合研究，东方领导行为方式研究，
文化冲突研究。
２．东方管理文化对国民经济发展的积极影响

上海理工大学商学院常务副院长李好好教授从韩国管理文化对韩国国民经济发展影响的角度
分析了东方管理文化创新与发展的重大意义。 他指出，韩国管理在中国儒家和美国个人主义文化
的双重影响下，形成了以家庭和集体利益为出发点的东方价值观和以实用主义、经济利益为出发点的
西方价值观的混合文化。 此外，日本的长期侵略所带来的屈辱也深深地影响了韩国人的心理。 韩国
文化主要体现在强调和谐的人际关系，崇尚“人和”思想；崇尚竞争，重视发挥个人才能；“恨心理”和
“能够做到”精神；“第一主义”；目标管理和责任感；勇于创新和冒险；具有顽强进取精神等方面。

河海大学工商管理学院院长张阳教授阐述了中国传统文化谐协精神对跨国公司全球战略的意