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９００ 苏东水文集

７． 第六届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２００２ ）
论坛主题：东方管理与产业发展

主题报告：伟大时代的新学说
———东方管理学思想的兴起 ①

东方管理文化是以中华优秀传统管理文化为核心，不断吸取包括西方管理文化在内的世界各
民族管理文化之精华的开放系统。 经过以复旦大学学者群为主的东方管理学派多年的研究、探索
和提炼，这个系统已经衍生出了具有强大影响力和感召力的东方管理学理论。 随着中国改革开放
伟大实践的深入推进，以及儒教文化圈和海外华商的迅速崛起，特别是中国入世成功、申奥成功、申

博成功喜讯的相继到来，东方管理学理论迎来了前所未有的发展机遇。

一、东方管理学理论发展的历史机遇

追根溯源，管理学是产生于人类的劳动实践之中的，而它的兴盛，又总是与“盛世”和“新时代”

等历史发展进程密不可分的。
通晓现代管理学的人们不难发现，现代管理学比较著名的一些管理学流派，差不多都是美国等
发达国家的学者提出的。 例如，管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验（或案例）学派、
社会协作系统学派、社会技术系统学派、系统学派、决策理论学派、数学学派或“管理科学”学派、权
变理论学派等等。 实际上，这些发达国家的管理学之所以很有影响力，其主要原因就在于它们是经

济强国，在经济建设和日常管理活动中，积累了许多经验。 同时，要搞好企业的经营，促进经济发
展，也需要有先进的管理理论给予指导，特别是需要高度重视以人的心理、激励和修炼为主要研究
对象的行为管理。
中华民族在几千年的文明进程中，以博采众长的开阔胸襟，不断提炼和整合东方各国优秀的管
理文化，形成了以《周易》、道家、释家、儒家、法家、墨家、兵家、佛教和伊斯兰教的有关管理思想和方

法为主体的光辉灿烂的管理文化。 这种管理文化曾使古代的中国由于出色的管理和能工巧匠的创
造，谱写过世界文明史上极其光辉灿烂的一页。 在中国唐朝初年，唐太宗李世民常以亡隋为戒，积
极纳谏，招才纳贤，整顿朝廷机构，致力于恢复和发展农业，减轻租赋徭役，减少宫廷的豪华装饰和

① 本文刊载于２００２年第六届世界管理论坛暨东方管理论坛论文集《世界管理论坛２００２ 》（《世界经济研究》２００２年特刊），经删节
整理后刊载于《人民日报》２００３年２月１０日。