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６．第五届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２００１） ８９７

不可能脱离对伦理准则的把握。 他认为，相对于西方管理而言，东方管理文化历来更加注重道德的
引导和伦理的规范作用，强调对个人进行教育以后，尽量让每个人自发地依靠伦理道德来对自我行
为进行约束。
复旦大学管理学院朱焕博士指出，儒家向来注重个人的道德修养，并认为首先要修己，然后才
能安人。 修己安人是一种十分重要的管理思想和领导方法，在现代市场经济环境中，领导者是决定
一家企业兴衰成败的关键因素，领导者要想领导好别人，首先要“修己”要全面提高自身的素质和
修养。

上海理工大学商学院陆谨博士指出，信用风险是金融市场上最为古老的一种风险，随着全球金
融市场及衍生金融工具市场的迅速发展，信用风险呈现出指数方式增长。 伴随金融创新，信用风险
发生了很大的变化，随之出现了众多用于信用风险管理的新技术、新产品。 而金融市场的实际运作
却越来越明显表明： 有效用的信用风险管理模式的实际内核是该金融机构的信用风险文化，它是
一个内化了的真正起主导作用的固有因素。 有效性的衡量也同时依赖于该信用文化所体现的在其
风险约束边界之内的价值准则。
３．关于“ 人为为人”

复旦大学管理学院卢华博士指出，“人为为人”是一个完整的领导理念，它揭示了领导主体与客
体间的辩证、互动关系。 在实践中，它要求领导者首先注意加强自我管理，注意个人素质的提高和
表率作用；同时以实现积极的组织目标为导向，正确地对待和使用权力。 复旦大学管理学院杨凯钧
博士通过比较中西管理文化的差异，并借鉴、运用苏东水先生“人为为人”的东方管理模式和方法
论，提出了人为为人，持续发展的跨国公司中西文化管理模式。 他认为，中西文化管理发展经历三
个阶段： 即中西管理文化邂逅阶段、中西管理文化整合阶段、中西管理文化和谐阶段。 他认为，实

现跨国公司与中西管理文化的持续发展在于管理者的“人为为人”。
复旦大学管理学院彭贺博士从《论语》入手，对孔子的自我管理思想从自我认知、自我控制、自
我激励、自我发展等四个方面进行了总结归纳。 他指出，自我管理思想在孔子思想中已经构成了一
个完整的思想体系，这对我们现代企业的管理者如何进行自我管理具有重要的借鉴意义。

三、新世纪中国经济与管理领域的前沿问题探讨

１．经济和管理发展的趋势

中国社会科学院的李京文教授对中国经济发展作了科学的预测，他强调，要正确评估“事件”的
影响： 一是中国加入 ＷＴＯ ，将加强资源配置效率，增强市场的竞争性；对产业和就业结构将同时带
来正负两方面的影响；对国企和政府管理的革新将面临机遇，但更面临着严峻的挑战。 二是申奥成
功，将有数亿资金的投入，每年拉动经济增长０．５％ 。 三是９ ·１１事件的影响，９ ·１１事件给美国带

来巨大的损失，推迟了美国经济好转的时间，对世界经济造成了巨大影响。 中国将成为世界投资环
境最好的国家。 他还提出了有关政策建议： 一是审时度势，抓住机遇；二是积极的财政政策与产业
政策、货币政策相结合，调整国债资金使用方向；三是加快利率市场化改革，完善金融体制改革；四
是努力扩大消费需求，扭转投资比率相对过高的局面。
香港世界产权贸易市场总裁曾大志先生指出，产权市场的经营模式有市场全球化；组织联盟
化；管理人文化；信息电子化；交易专业化等特征。

美国未来趋势国际集团总裁华赞先生指出，全球化对经济模式和政治体制提出了新的要求。